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延迟退休或改为“工龄退休”,教师们欢呼雀跃,公务员也表示赞同

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户外的美食富姐 2021-10-19 00:10

最近几年,大学毕业生越来越多,找工作也成为了学生们的一大难题,因为现在的就业压力太大了,而且竞争也比较激烈,正是因为这样的原因,多数学生更加青睐于稳定的工作。

但对铁饭碗的工作,多数学生也会更加关心“退休”的问题,前段时间有人建议,将延迟退休改为“工龄退休”,获得了教师与公务员的赞同。

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延迟退休或改为“工龄退休”,获得老师、公务员赞同

延迟退休或将改为工龄退休竟意外获得老师与公务员的赞同,当然也是对他们有利才会选择的支持,我们先来说说教师,虽说教师的工作看上去比较轻松,但实际上是很辛苦的。

而且延迟退休的话,有很多年龄大的教师还是需要在一线岗位上进行任教,不光是身体上会承受不住,而且年长的教师不退休,年轻的教师也上不来,在就业上得不到更好的缓解。

而且也不利于社会的发展,因为教育行业也是需要注入新鲜血液的,我们再来看一看公务员,公务员的工作也是比较辛苦的,甚至有些特殊岗位还需要上山下乡。

而且公务员延迟退休的时间也是最长的,有些岗位年龄再大就不合适了,与教师一样,老员工不退休,新员工就上不来。

而改为工龄退休的话,无论是教师还是公务员,还有其他的一些铁饭碗岗位,都可以提前退休,享受自己的退休生活,这也可以让更多的大学毕业生顺利进入工作单位。

越来越多的人赞同实行“工龄退休”制度的原因

现在在社会上有不少的职业岗位都非常支持这样的制度,因为工龄退休对于职工来说是很有利的,只要学生毕业之后进入职业岗位,并且达到了工作年限就可以达到退休金。

而对于在工作岗位上忙碌了一辈子的职工来说,只要可以达到了工龄就可以直接申请退休,可以让自己的身体得到更好的休息,这是一件很不错的事情。

虽然说现在社会上的劳动力已经呈现下降的趋势,但有一些刚刚毕业的大学生还是没有找到适合自己的工作,实际上这也反映出了一种现象,那就是老员工不退休,新员工进不去。

有很多的人都提出,如果按照工龄退休计算的话,就可以让满足条件的职工退出工作岗位,然后让那些年轻的职工替补上去,这样就可以缓解社会上的就业压力。

实际上这样的情况不光是存在于“铁饭碗”岗位,也会出现在一些社会岗位当中,当然了,只要是原有的制度得到了改变,就一定会遭到一些人的反对。

将延迟退休改为“工龄退休”,实施难度是很大的

第一,关于工龄时间的计算

虽然说工龄退休得到了多数人的赞同,但这也存在着比较明显的弊端,第一个难点就是关于工龄时间的计算,例如大多数人支持工龄退休的都是公务员与教师。

因为他们是不会轻易地就被解雇的,所以工龄积累并不算是一个难题,但其他行业很有可能会出现失业与跳槽的问题,这样会使工龄很难公平的计算。

第二,资源分配不合理

除了薪资之外,工龄退休的第二个难点是资源分配不合理,由于国内优质的社会劳动力资源并不是很足,特别是教师行业。

家长与学校是一定会更加信任比较年长的教师,如果实行工龄退休,那么有一些好的教师就会提前退休,这也是典型的社会资源浪费。

第三,对后来者不友好

工龄退休第三个难点是对后来者不友好,对于薪资高、稳定、早就业的人来说,工龄退休利大于弊,但有大多数的人会追求高学历。

甚至有的学生会在大学毕业之后选择继续考研,等学生真正的步入工作岗位的时候,可能都已经超过30岁了,再加上工龄,等到退休就60多岁了。

【写在最后】

不管采取什么样的退休制度,学生们在工作岗位上就要尽自己所能地发挥自己的能力,并且积极完成每天的工作任务,而且作为一名大学生,也要提升自己的核心竞争力,如果在将来毕业的时候没有找到工作,就无需谈退休的问题了。#延迟退休#

今日话题:你支持将“延迟退休”改为“工龄退休”吗?

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