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冰火两重天

最近,地产人的朋友圈被两件大事刷屏。

第一件,某top3房企爆雷,大量员工面临失业风险,引起大范围恐慌。

随后,又有房企接连出现债务违约,已有不少房企出现人员优化裁员,有的区域和部门甚至被一锅端。

覆巢之下,安有完卵。刹那间,地产行业人心惶惶。

第二件大事,则与之相反,另一些房企开始大规模招人,线上宣讲会正如火如荼。

龙湖宣称要招10000+毕业生,岗位横跨6大航道。

龙湖招聘的可不仅仅是传统地产人,还有大量程序员和产品经理,布局数字科技的野心呼之欲出。

融创的创想家、传奇、融誉等校招项目,则释放了4000+岗位需求,业务涉及地产、服务和医疗康养等多个板块。

而一向主打精英人才的正荣,也开启荣耀生的招聘,本科综合年薪20万以上,研究生25万以上

硕士薪酬比去年略有提升,每年还有2次调薪和晋升机会。更吸引人的是,正荣还给毕业生提供了10000元的毕业旅行基金。

还有一些国企央企也开启“土豪”抢人模式,招商蛇口的“新航程管培生”计划,给应届生开出综合30万的年薪。

上海老牌房企景瑞的麒麟才子,第一年综合年薪28-32万,还一次性给10万安家费,另有每年价值10万的各类福利补贴。

2

真实与谎言

一边是滚滚裁员,人人自危;另一边是火热校招,虚位以待。

当下的地产职场,到底面临着什么样的情况?

最近,我们跟很多房企HR聊到“你们公司是否会裁员”的话题。

有趣的是,答案两极分化相当严重。

一些中小型民企HR认为,公司第4季度大概率有进一步的减员动作。

另一些稳健型房企则表示没有裁员计划,只是会提高社招筛选标准,同时继续扩大校招规模。

在政府的严格调控下,三道红线的威力显现,地产行业大鱼吃小鱼的情况越来越普遍,人才也经历着残酷的升级与淘汰。

现在行业确实处于低谷期,房企拿地难、融资难、回款难。

不过,危机之下方显英雄本色。未来,地产行业不会凭空消失,只是会从凭红利赚钱,变成凭能力赚钱,日子相对辛苦一点。

很多人之所以忧心忡忡,是因为看不清未来的走向,再加上市面上裁员的传言真假难辨,生怕自己忽然之间一无所有。

作为从业者,我们大可不必草木皆兵。

放眼全球,哪怕城市化超80%的欧美国家,房地产仍是支柱产业。

就拿美国来说,去年GDP接近21万亿美元,由房地产创造的行业GDP达2.7万亿美元,占国民经济比例12.9%,远比我国的7.5%要高。

预计未来中国的龙头房企,同样会有可观的体量和发展。

3

谁是裸泳者

任何行业都会经历周期,稻盛和夫曾用“竹节理论”来形容企业发展,一家公司克服一次萧条,就好比竹子长了一个“节”。

如果顺风顺水没有“节”,遇到一点危机就会被摧毁。反之竹节越多,越能临风不折。

地产行业疯狂扩张惯了,如今潮水退去,才知道谁一直在裸泳。

市场好时,各家公司都拼命招人,甚至不惜高价挖人,地产人手里不缺offer,工资也水涨船高。

现在行情变差,房企现金紧缩,这才是真正考验企业实力和团队能力的时刻。

举几个例子:

1、一些过去人效不高的房企,都开始砍人了

有的房企以前摊子铺得很大,招聘时不注重个体能力,采用人海战术冲业绩。

业绩平庸的“小白兔”,也能在组织里混下去。

这样的公司,今年都开始慌了。人工成本高了,运营支出也大,只能通过裁员冻编来控成本。

2、一些过去盲目扩张的房企,都开始收缩了

有的房企尝到高杠杆带来的甜头后,在负债累累的路上越奔越远,却忘记了自身的财务安全。

水能载舟,亦能覆舟。

过去扩张有多猛,现在摔得就有多惨。今年以来,房企债务违约事件频现,爆发危机的企业规模越来越大,已蔓延至行业头部房企,令人唏嘘不已。

3、一些过去牛气冲天的员工,都开始不行了

过去乘着时代的风口,地产行业人才缺口大,很多人像坐着火箭一样升到管理岗,年纪轻轻就牛气冲天,跳槽时狮子大开口。

可到了共克时艰之时,才发现这批人能力根本不行,这也是今年有的房企换人的原因。

缺乏自知之明的人,总是错把时代的机遇归功于自己的本事,最后才发现自己什么也不是。真正厉害的人,都懂得把握趋势,顺境不飘,逆境不倒。

4

未来该往哪

危机中总是蕴含着机遇,在中小型民企如履薄冰的同时,一批国企央企和稳健型民企迎来弯道超车的机会。

在这种情况下,选择好的企业就变得尤为重要。

例如招商、金地、金茂、绿城等房企,业绩增速都很迅猛;

还有中海、华润、保利等央企,一如既往稳健;

龙湖、滨江、大华等民企,发展也比较健康。

这里我们给各位地产人提出几点建议:

第一,现阶段稳定为主,不要轻易跳槽;

第二,如果实在要跳,多收集信息避免跳坑,优先选择三道红线达标的房企。

第三,选择市场口碑好的企业,这些企业会对员工的成长负责,而不是兔死狗烹。

面对市场的不确定性,希望大家能够:

1、保持信心:信心比黄金还珍贵,地产行业现在确实难,但没必要太焦虑;

2、保持进步:不拘泥于平台和岗位,抓住一切提升自己的机会;

3、保持清醒:市场行情好的时候升职加薪快,现在难免有落差,要正确评估自己,切忌好高骛远。

时代的一粒尘,落到每个人头上都是一座大山。地产寒冬已然来临,黎明前的黑暗最难熬,你准备好了吗?

关于今天的文章,你有什么看法?欢迎与我互动。

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