事业单位工勤岗位的工人身份，取得高级技师职称后能算专家吗？按照我的理解，事业单位的高级技师还只是高级技能人才，还不能称为专家。专家是指某一个方面，某一个领域具有很高的学术造诣，具有超前的研究成果和持续的创新能力，有的还属于某一个专业或是学科的带头人。
作为事业单位的工勤人员，按照事业单位岗位设置管理试行办法的规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位的高级技师，虽然不能算是专家，但也是属于能工巧匠，在工勤技能岗位中也算是最高级的岗位。
工勤岗是与职业技能等级挂钩的。职业技能等级分为五个级别，一到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。高级技师对应的级别就是一级工，高级技师与普通工相比，每月的基础工资相差了770元。在事业单位中这个差别还是非常巨大的，要在事业单位评上高级技师已经非常不容易。但严格来说，高级技师不属于技术职称，而是属于工人的技术等级。
工人的技术等级是用来衡量技术工人技术业务水平和工作能力的统一尺度，根据各工种的技术复杂程度，劳动繁重程度和责任大小，规定技术等级的数目以及各个等级具体的技术要求。对相应等级发给职业资格证书，技能等级分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，高级技师已经到了工人技术等级的最顶层，虽然不属于技术专家，但属于高级技能人才，比较突出的可以称为大国工匠。
高级技师和高级技术职称存在明显的差别。一是高级技术职称获得者，可以称为高级知识分子，高级技师可以称为高级技能人才；二是高级技术职称的人员有可能是某一方面的专家或是学者，高级技师也有可能是某一个方面操作权威或是操作能手；三是高级技术职称获得者既要考核其所在学科的理论水平，是理论知识和实践知识的综合评价，高级技师的考核重点主要是实践操作能力，体现的是操作技能。
事业单位的性质不同，对于高级技师的要求也是不同的，高级技师主要担负的是本单位保障服务工作，但是在研发型的事业单位中，专家研究出的来成果能不能转化为生产力，能不能转化为运用成果，高级技师也能起到比较关键的作用。比如能不能将工程师的图纸转化实物，这个制造出来的实物是否符合技术实际要求，能否达到技术设计的效果，操作层面的技术操作是非常关键的，高级技师在其中起的作用是非常巨大的，特别是在涉及国家战略高新尖技术领域，高级技师检验这项技术成果能否得到运用的关键。
综上所述，在事业单位工勤岗位中，评上高级技师这也是难度非常大的，能评上高级技师虽然还称不上是专家学者，但在实践层面，也是属于高级技能人才，其重要性一点也不亚于一般的专家学者，有的高级技师，其重要程度有时还会高于专家学者。