我们常说，不轻易做一个好人，也不轻易做一个坏人，先做好本职工作再学做人。
在职场也是这样，尤其是基层的邮递员，每天要派发众多的快件包裹，既枯燥又压抑，工资还不高。
长期处于这种工作状态下的职工容易抑郁，生出悲观情绪，再加上性格因素，往往做出极端之事，这也说明了部分领导对职工漠不关心，很少下基层了解职工的现状。
10月16日，河北平山县邮政公司一职工称，公司里的乡镇邮递员张某持刀将3名领导刺伤。
领导们被送往医院后抢救无效死亡，其中就包括邮政公司的总经理封某，而其父亲为前邮电局长。
当地警方证实，这起刑事案件的起因是张某对工作不满意，想调离岗位未果，事发后他已主动投案。
80后的张某今年41岁，是平山邮政岗南邮政支局的投递员，此处距离县城近20公里，他在这个月薪3000元的网点已经工作数年了。
至于其平日的工作，就是开着一辆绿色的面包车在岗南全镇44个行政村来回派送包裹、邮件，工作特别繁重。
周围人说起对他的印象，无外乎是“工作压力挺大的，总是看到他在小山般的快递堆中分拣，几乎没有笑过，天天愁眉苦脸的，性格内向，听说有抑郁症”。
另外，张某妻子是当地一学校的教师，夫妻俩的上班距离特别远，不方便，于是张某向县邮政公司申请调到离妻子比较近的网点上班，最终没能如愿。
一位在县邮政公司上班的职工解释道，听说他想让领导调整网点，前前后后跑了许多趟，但领导未同意。
事发那天上午，张某又去找了领导，也即总经理封某，疑似是请求调换岗位，但具体发生了什么暂时不得而知，只知道张某丧着脸回家了。
直到下午两点，被情绪控制的张某又来到邮政公司，一口气跑到三楼用刀捅了总经理，两个领导制止时也受了伤，这可把周围职工给吓傻了，一时间噤若寒蝉。
120急救人员赶到现场后进行了抢救，但最终还是无力回天，3名遇害者中有一个与张某同龄，另一个50岁左右，总经理封某的年龄未知。
或许是情绪发泄完毕，张某杀害3人后并没有逃跑，而是理智选择了投案自首，目前已被警方刑事拘留，案件还在调查取证中。
值得一提的是，遇害的总经理封某是一位“邮二代”，在当地有些名气，因为她的父亲曾任邮电局长。
有人说，这件事就是领导不关心下属员工的教训，值得每一位在职领导进行反思。
也有人说，既然职工提出的要求合理，作为领导就应该好好考虑，长期忽视员工需求往往酿成不可挽回的后果，双方都存在问题。
还有人说，张某太冲动了，行为不可取，害人害己害家庭，他没有任何理由可以擅自剥夺他人生命，必须严惩。
事实上，关于调整岗位的问题，领导考虑角度与职工的考虑角度不同。
宏观上讲，邮政投递员应服从领导工作安排；微观上讲，领导对投递员的夫妻生活应尽量提供方便。
即使领导无法给予投递员方便，也应说明情况，打消性格内向的投递员认为领导在难为自己的想法，自然也降低了刑事案件发生的可能性。
封某承担领导职责，张某承担投递职责，双方都是推动邮局运行的普通人，都是为了生活，但一个优秀的领导应该体恤基层员工的实际困难，主动化解矛盾，尤其是分居两地的夫妻，应尽最大能力调岗至同一地区，这样才能促进家庭和谐、社会稳定。
无论任何公司都要采用人性化管理措施，体现人文关怀，领导照顾职工，职工支持领导工作，双方互相理解支持，如此才能推动公司平稳、健康、有序发展。
关于基层邮政投递员对工作的付出与薪资不成正比的问题，你怎么看呢？
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