对于新出台的"年终奖合并计税"规定我感到很郁闷！刚跳槽到新公司，本以为可以少缴点税，因为我之前公司是发15个月工资的，第14和15是和当月工资一起计税的，虽然有每年一次的避税机会，但还是扣得我心痛+肉痛啊；新公司只发13个月工资，本来已经打听清楚了，这第13薪和当月工资是分开计税的，可以少交不少税，原本我心里宽慰了许多，但我9月份刚入职就出台针对年终奖的合并计税，这是在玩我吗？
这个规定一出，总体来说都会多交税，但对于月度工资高于年终奖的人来说特别明显，举个例子。公司工程部张工，2020年工资扣除三险一金、免征额等后，应纳税所得额15万元，年终奖3万元。按单独计税的方式，张工共需缴纳900元个税，年终奖到手29100元；按合并计税的方式，相当于年终奖扣税6000元，到手24000元。对于张工来说，两种计税方式下，到手的年终奖差了5100元，傻子都知道选择单独计税了！
再看看公司销售部王总，2020年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。如果单独计税，王总年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。对于王总来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元，王总肯定选择合并计税了！
比较完了，大家看出来门道了吗？这是把所有人强行拉到一个平均值，张工多交了税，王总少交了税，从某个角度来说这就是牺牲了张工的利益来成全了王总的利益！大家觉得现实工作中是张工这种人多还是王总多呢？当然是张工多了，张工代表的就是普通人的利益，普通人只能依靠每月的工资，以及1~3个月的年终奖来生活，这就是我们的全部！而王总代表的是很多公司高管的利益，试问哪个普通人年终奖能发这么多？我上面说的是私企，国企央企和公务员们就更不用说了，大家都知道他们基本工资低，全指望年终奖，这次改革的受益者是谁，还用我多说吗？
我新公司发年终奖是在明年8月，新规是从2022年1月开始执行的，只能用合并计税这种方式了，我现在终于知道明星们为什么要千方百计的避税了，不过他们再怎么也玩不过制定规则的人，还能怎样忍着呗，生活还得继续。