博士毕业后拒绝返校任教，被判赔41万余元！最近一则消息出现在各大平台，一个河南某高校的女性教师刘某，离职攻读博士学位，而学校为留住人才，读博期间为其提供工资补贴，但该女教师读完后由于身价提升，劳资双方没谈拢，所以就没打算继续在河南这家高校干下去，高校一怒之下把刘某告上了法庭，要求其退回这几年所有相关费用共计41万多元！
除去教师和高校这些身份词语，这其实就是一个典型的契约精神问题，最常见的就是职场中劳资双方签署的培训合同，我相信很多人都在工作中遇到过。我上一家公司在2017年12月招聘了一个品质经理，然后送他去国外总部培训一个月，在原本签3年合同的基础上多加了1年服务要求，但该品质经理在2018年9月份跳槽到更高工资待遇的公司去了，按照之前合同签署的规定，他需要赔付6个月的工资，也就是差不多12万元。
本来就是劳动者有错在先，但经过他和公司协商，最后只赔付了3个月工资也就是6万元然后顺利拿到离职证明走人。在当今职场，无论是劳动者还是用人单位，都得遵守契约精神，而这种精神对于不少中国人来说基本是没有概念的，因为他们的成长环境和教育背景都忽视了这种精神，通俗点来说，就是你当初答应了别人的事就得办到，要不然你就不要收别人的好处！
开头的高校状告女教师刘某一案，是得到了国家法院的支持的。河南省新乡市牧野区人民法院一审判定认为，刘某是全日制博士生，与其他教师有一定区别，不应当获得全额工资及相应的待遇，要求本人返还在2013至2018年的工资社保41万余元；仅认定刘玲的校内岗位津贴是其应得的合法收入：工作50个月39332.4元，月均786元。
这很合理啊，你全日制读博士，根本没对学校有任何贡献，为什么要拿全额工资呢？有种她脱产啊！给她校内岗位津贴就已经很不错了。抛开教师的身份她本人就是一个打工人，打工人就要遵守契约精神，合同上写的答应公司的事就应该做到，做不到就赔偿，就这么简单，很难理解吗？我不是站在资本家立场说话，这就是一个出来混社会的最基本的准则无论你学历有多高！为什么大家都对三星这种大公司很认同呢？看看他们补了多少钱！三星昆山的员工一律按照N+5赔偿，惠州三星的员工按照N+1+三星手机来补偿， 企业能按照合同规矩做事，员工为什么就不能呢？
我的观点很明确：对于刘某，她应该按照一审判决退还高校的工资41万，当时没人逼她签这份合同吧？如果有人拿枪指着她签我无话可说，既然签了就得按照规矩来，不守规矩的人最终会被这个社会淘汰的！我如果是刘某的下家，我也会考虑下是否用她，即便是个博士，但也是一个不守规矩没有契约精神的"博士"！