前段时间，一位关系要好的同事离职了。离开之前的当天，我们俩还一起喝酒聊天，我还叮嘱他，以后常联系，毕竟我们是一起进公司，一起下过项目的老朋友了。可是让我没想到的是，过几天，当我接手他工作后，打电话咨询他一些工作问题，才发现我被他拉黑了。
我始终想不明白，便试着打了打他的老电话，没想到打通了，接到电话后，我便质问他，为什么要拉黑我？他很是冷静地说了句，同事之间本就不存在朋友之谊，拉黑也是为了避免以后省事，惹一些不必要的麻烦。我其实很难理解他关于，工作场合无朋友的一些看法，这让我想起原先我从上一家公司离职后，对其中几个要好的同事，还保持着一些好互动和沟通，也常常见面出来聊天喝酒。
一、职场的竞争属性，影响同事形成朋友关系？首先，我表达一下我自己的观点，职场的竞争属性，对大部分同事形成朋友关系，会存在一定的阻碍，但是这是相对来说，其实关键一点是你怎么看待竞争。就像我这位离职把我拉黑的朋友，他的看法是职场就是利益场，存在利益的双方，不可能存在纯粹的朋友之谊，而彼此具备竞争关系又是这个利益的外在的表现形式。
对竞争看法的落脚点，取决于你们成为朋友的概率有多大，比如说你觉得同事之间拥有竞争是很好的事，彼此促进进步成长。但是你的同事认为，你们是竞争关系，所以什么都对你藏着，有什么好的点子，工作方法也不和你分享，你们之间对竞争的落脚点出现了分歧，导致了你们的朋友关系出现了阻碍。 所以，职场竞争属性，并不是影响你们成为同事关系的主要原因。二、职场的真朋友，需要你细心发现职场中有真朋友，而且还很多，但是我们要有一个善于发现的眼睛和心灵。
有时候对你外在好的，不一定是朋友，可能源自于对你背后代表的职权的尊敬而已，但是职场中也并不缺乏真心实意对待你的人。我刚进公司的时候，有一个老师傅带我，前前后后什么问题，他都很耐心地解答，有一次看我还是不明白，他就找出了当时他对工作问题梳理出来的一套思路和流程给我看，我当时那个感动啊，真的觉得老师傅把压箱底的本领都传授给我了。
我很感恩，他直到后面辞职，我们也一直保持着联系，甚至到我跳槽重新找工作，也给了我很多找工作面试的建议。 真正对你好的人，都需要你用心地感受，不会因为是在职场，而有偏离或者误解。三、高情商的人，懂得识人，识场景有一类人，很聪明，他们在工作和生活之间有明确的区分，工作之内的关系和生活之中的关系，有一个严谨的分界线。在职场上，遇到好的人际关系，会极力维系，但是会尽量杜绝他们走进自己的生活圈子，把控着该有的泾渭分明。在生活中，他们又能投入地生活，处理好生活里的方方面面，不让工作关系与生活混为一谈。这样的人，区分意识非常明显，有目的性。 小伙伴们，你们认为在职场中同事之间能不能成为朋友呢?欢迎大家在评论区留言！关注我哦，持续地与你分享职场小见解。