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很多人离职后才明白:同事不能成为朋友,原因很糟心!

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啦啦谈星座 2021-10-17 16:32
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前段时间,一位关系要好的同事离职了。离开之前的当天,我们俩还一起喝酒聊天,我还叮嘱他,以后常联系,毕竟我们是一起进公司,一起下过项目的老朋友了。可是让我没想到的是,过几天,当我接手他工作后,打电话咨询他一些工作问题,才发现我被他拉黑了。
我始终想不明白,便试着打了打他的老电话,没想到打通了,接到电话后,我便质问他,为什么要拉黑我?他很是冷静地说了句,同事之间本就不存在朋友之谊,拉黑也是为了避免以后省事,惹一些不必要的麻烦。我其实很难理解他关于,工作场合无朋友的一些看法,这让我想起原先我从上一家公司离职后,对其中几个要好的同事,还保持着一些好互动和沟通,也常常见面出来聊天喝酒。
一、职场的竞争属性,影响同事形成朋友关系?首先,我表达一下我自己的观点,职场的竞争属性,对大部分同事形成朋友关系,会存在一定的阻碍,但是这是相对来说,其实关键一点是你怎么看待竞争。就像我这位离职把我拉黑的朋友,他的看法是职场就是利益场,存在利益的双方,不可能存在纯粹的朋友之谊,而彼此具备竞争关系又是这个利益的外在的表现形式。
对竞争看法的落脚点,取决于你们成为朋友的概率有多大,比如说你觉得同事之间拥有竞争是很好的事,彼此促进进步成长。但是你的同事认为,你们是竞争关系,所以什么都对你藏着,有什么好的点子,工作方法也不和你分享,你们之间对竞争的落脚点出现了分歧,导致了你们的朋友关系出现了阻碍。 所以,职场竞争属性,并不是影响你们成为同事关系的主要原因。二、职场的真朋友,需要你细心发现职场中有真朋友,而且还很多,但是我们要有一个善于发现的眼睛和心灵。
有时候对你外在好的,不一定是朋友,可能源自于对你背后代表的职权的尊敬而已,但是职场中也并不缺乏真心实意对待你的人。我刚进公司的时候,有一个老师傅带我,前前后后什么问题,他都很耐心地解答,有一次看我还是不明白,他就找出了当时他对工作问题梳理出来的一套思路和流程给我看,我当时那个感动啊,真的觉得老师傅把压箱底的本领都传授给我了。
我很感恩,他直到后面辞职,我们也一直保持着联系,甚至到我跳槽重新找工作,也给了我很多找工作面试的建议。 真正对你好的人,都需要你用心地感受,不会因为是在职场,而有偏离或者误解。三、高情商的人,懂得识人,识场景有一类人,很聪明,他们在工作和生活之间有明确的区分,工作之内的关系和生活之中的关系,有一个严谨的分界线。在职场上,遇到好的人际关系,会极力维系,但是会尽量杜绝他们走进自己的生活圈子,把控着该有的泾渭分明。在生活中,他们又能投入地生活,处理好生活里的方方面面,不让工作关系与生活混为一谈。这样的人,区分意识非常明显,有目的性。 小伙伴们,你们认为在职场中同事之间能不能成为朋友呢?欢迎大家在评论区留言!关注我哦,持续地与你分享职场小见解。

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