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让职场开挂,越早知道越好的6个道理,领导会更愿意提拔你

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学习经营管理 2021-10-17 14:02

混迹职场,要知道因为领导赏识才做出成绩,而不是因为做出成绩了才获得领导赏识。很多人都把次序搞反了,所以付出与收获却不成正比。就像“仓鼠之轮”一样,不停地在跑,可惜一直在原地。

如何获得领导的赏识,是困惑大多数职场人的问题。由于“畏上”的心理,导致了很多人会躲着领导走,不敢在领导面前展现自己,也有些人刻意的表现不仅起不到效果,可能会适得其反,接下来我们一起探讨,让领导赏识快速占领跑道的实操方法。

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想一想,你能为领导做什么?

古人云:下附上以成志,上恃下已成名。意思是说,下属依附领导可以做成事情,上级凭下属可以做成更大的事情。

你清楚地明白从领导那里可以获得助力,那么领导为什么要帮助你?你的价值在哪里?你能为领导做什么?只有知道了这些,才能顺利的获得来自领导的助力。

在职场中,人与人之间的关系是价值交换,并且是等价交换,没人愿意在毫无价值的人身上浪费时间,无论是同事之间,还是上下级之间都是这样的关系。

所以说,想清楚自己的价值所在,并且在领导面前展现出来,这是与领导建立关系的基础。

要清楚,领导的时间比你的宝贵

时间对于每个人都是公平的,不会因为你地位高低、贫穷或者富有而有差别,每人一天都是24小时,所以不仅要珍惜自己的时间,更要珍惜领导的时间。

看似最公平的事情,但却有着不小的差别,因为领导利用可以支配的时间可以做更多有价值的事情。不希望在你身上浪费太多的时间,或者说他的时间感比你更强。

所以在与领导交谈前,尽量简明扼要地把要表达的意思想清楚,并且要考虑现在是不是交谈的最佳时机。这其实就是你“共情能力”的体现,既要把自己想表达的内容说清楚,又要考虑对方接受的程度。

尊重领导的时间,才是与领导交谈的先决条件,如果领导认为有意义,那么就会继续探讨下去,如果领导不感兴趣,尽早结束谈话,为下次谈话留下良好的印象,并且一定要感谢他为你付出的时间。

要知道,领导是发挥你的长处,不是解决你的问题

不要让你与领导之间的关系紧张,要让领导相信你有独自解决问题的能力,但需要他为你提出更合理的建议。

人与人之间存在着差异,哪怕同一个问题,也会出现不同的解决方式,所以不要试图让领导解决你的问题,而是让领导将你的长处发挥。

这就需要你遇到问题时,就先要找到解决方案的办法,至少三个以上,让领导做选择题,而不是问答题。不仅可以让领导更轻松地为你解答问题,还能够将引导领导按照自己的方式进行。

前面提到,领导的时间比你的宝贵,那么需要领导支持时,而没有解决方案,首先就是在浪费领导的时间,其次就是让自己解决问题的方式并不是自己擅长,不按照领导的方式容易得罪领导,按照领导的方式却让自己陷入被动。

要明白,“礼物”的重要性

很多人看到这里就会说,还不是给领导送礼嘛。事实上,这是一种表达感谢的方式,不一定很贵重,但一定要花心思。

有些人总是错误地以为了,“礼物”就是利益输送,其实只是最低级的方式而已,你送领导就要接受吗?要知道领导应该比你更富有,掌握的资源以及收入都要多于你。

也有些人,认为领导什么都不缺,比自己富有,该有东西都有了,事实上,也确实是这样,但是他们往往没有时间去搜寻那些特别的东西,所以你应该是花心思在“特别”上,而并非“贵重”。

确实很贵重了,那么领导也不敢收,即便收了也会认为你有所图,这样并不利于关系的持续发展。其实很多人都在做这样的事情,比如,出差回来带一些特产,老家的一些特产等等。这些不贵重,但代表的是心意与新意。

要懂得,反馈的重要性

领导给你安排任务,或者指导了你工作。你应该定期向领导汇报,让他掌握事情发展的最新情况,并且以此来激励他对进行更多的帮助。当事情不顺利时也要反馈给他,让他确信你是真的认真执行他安排或指导的事情。

很多人会在这个阶段犹豫要不要向领导反馈,觉得要么是给领导找麻烦,要么是刻意邀功请赏。其实根本不需要有这方面的顾虑,领导希望得到有效的反馈,而不是没话找话,参照领导的时间比你宝贵,这样给领导反馈就会更为有效。

领导最讨厌那种,石沉大海的感觉,不了解最新的发展状况,感觉有种失控的感觉,所以避免这种情况,及时反馈,定期反馈,按进度反馈都很有必要,同时感谢领导的帮助与指导,获得更多来自领导帮助,就顺理成章。

学习优点,不寻找弱点

没有任何规定说做了领导就一定要完美,许多师生关系,上下级关系的失败,就在于对领导的期望值过高。

应该重点关注领导的优点,而不是寻找他的弱点。你要从领导的身上学习到他的优点,而不是寻找他的弱点来推到他的权威,最关键的领导可以无限扩展对你长处。

要知道你需要的是领导助力,学习他的优点,而不是费尽心思来证明你是对的,把别人的优点学到,弥补自己的缺点,才是关键,纠正别人的缺点或者好意提醒他的弱点,总是会让对方感觉不适,把注意力集中在自己提升上。

写在最后

职场人应该明白,人生开挂不仅在于自身的能力,还要得到更多助力,尤其是来自领导的助力,可以让你的职场生涯开挂,懂得了以上六个道理,可以帮助你顺利的获得领导赏识,让领导更愿意提拔你。

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