养老金按照工龄来发放，工龄对于灵活就业人员有什么影响呢？似乎在这个问题看来灵活就业人员是没有工龄，因为灵活就业人员本身，就不具备建立全日制的劳动合同，也就无从谈起工龄的问题，但为什么说灵活就业人员又可以获得正常领取养老金的待遇和资格呢？其实这个所谓的工龄它所泛指的是，我们养老保险的累计缴费年限。但是工龄和养老保险的累计缴费年限，二者之间并不能够完全划等号。
因为我们想想看灵活就业人员，他没有固定的工作，没有固定的工龄所说，但是他依然可以正常的去缴纳职工养老保险，依然是可以有效的累计缴费年限，所以说二者之间并不能够完全划等号，至于这个工龄它计算我们养老金，确实对于工龄越长的人群来讲，自己最终所能够获得的养老金待遇水平也就会更高，这是由于累计缴费年限的长短，是直接会决定养老金待遇的高低来决定的。
但是我们没有工龄的灵活就业，个人依然是可以有效的去参保，职工养老保险依然是可以保证一个最大化的累计缴费年限，那么将来你的养老金待遇水平，自然不会特别低。当然在这里其实泛指的就是累计缴费年限，所以说我们原则上来讲，你只要是正常参加社保，并且保证自己参加社保的累计年限，都是属于一个连续不断的缴费过程，那么你将来才能够拥有一个最大化的缴费年限。
我们说灵活就业个人也是可以把自己转移成为企业在职职工来参加社保的，这样的话你就会拥有工龄，但是你之前曾经按照灵活就业方式参加社保的这部分年限都可以正常来计算，所以说最终我们是要根据你的累计缴费年限，当然这里面还可以包括视同缴费年限，比如说你1992年之前就已经参加工作，并且都有相应的工龄认定，那么视同缴费年限也可以累积到自己总的养老保险的累计缴费年限当中去，最终按照过渡性养老金的方式来给予计算，那么你最终享受到的养老金，也会是比较高一些。
作为灵活就业的个人来讲，虽然说没有公民，但是我们正常参加社保就可以了，我们在选择参加社保的过程中，缴费指数是可以灵活和自由的选择，根据社会平均工资的60%~300%之间，是可以任意的来选择，你选择一个比较高的平均缴费指数，将来的养老金待遇水平一定会更高一些，这完全取决于自己的经济条件来决定，因为不同的缴费指数，对应的缴费金额是有所不同的。我们可以做到的是，在有限的缴费年限之内适当的提高平均缴费指数，是有助于提高自己今后的养老金待遇，这就是灵活就业人员缴纳社保的特殊性。
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