我忽然发现，在上海，互联网外包有一个很大的好处，就是不受35岁年龄的限制，可以更加灵活。
大家都知道，很多互联网大厂，招聘时都要求35岁以下，公司内部除了领导和高管，也很少能看见30+的员工。
所以这就给现在很多职场中的朋友造成了不小的焦虑，认为只要年龄过了35岁，就会面临被裁员的风险，所以一些人看不到希望，干脆选择躺平。
但我发现并不是这么回事，35岁被优化掉的大部分是大厂的工作人员，但还是有很多其他的企业或者企业，又或者是外包岗位，对年龄的包容性还是非常强的。
就我现在所在的这家外包公司，外包到甲方的大公司办公，甲方员工除了几个大领导外，年龄全部都在30岁以下，而我们以外包形式进去的员工据我所知最大的有40岁的，也是屡见不鲜。
所以，在你二十几岁的年纪，根本没必要担心以后三十几岁会找不到工作，你可以在你20几岁的时候，尽全力去到大厂工作，积累经验。
如果能升到主管或经理的位置肯定是再好不过，如果没有，也不会担心找不到工作，还有很多小企业和外包岗位可以选择，据我所知，只要你技术不是太差，互联网的职业生命周期，最少也能到40岁。
这就是很多人一直疑惑职场中30岁以上的人都去哪里了，这其实也跟企业文化有关，有的企业对年龄的包容性就很强，你总能找到工作，根本无需太过焦虑。
高管的职位毕竟在职场中所占的比例很少，不是每个人的目标都是要做领导，大部分人都是普通的员工，这没有什么不好，无非都是为了混口饭吃罢了，想过什么样的生活，就看个人选择了。
最后再奉劝一句那些因为当前工作不顺利的朋友想要考虑转行的想法，其实你在目前工作中遇到的问题，如果你没有办法面对和解决，不管你换多少份工作，转行重新开始，这些问题都会一直伴随着你，直到你把它们消化掉。
-END-
作者简介：芝士青年0o0，沪漂女青年。专注于分享 | 人生感悟 | 个人成长 | 自媒体运营 | ，这里有超强的干货，希望可以帮助你全方位成长，治愈你的一切不开心！