我以过来人的经验告诉你，让领导看到你干活，并且让领导知道你有很多活要干或者正在干非常重要。
年轻的时候我们总认为这样一种邀功和拍马屁没什么区别，但是伴随着自己在职场当中工作的时间越来越长，你反而会越来越喜欢这种拍马屁，为什么呢？
因为有的时候你不拍马屁就容易造成职场事故，没错是职场事故，而不是职场故事。
第1点：为什么要让领导知道自己为公司付出了很多？
举一个简单的例子，我们公司算上我在内一共有10个人，每一次开会的时候老板总会重点表扬其中的一位，为什么表扬他呢？
因为这个员工非常有意思，有事没事的时候就去找老板抱怨甚至吐槽，告诉老板自己今天完成了多少任务，明天还需要完成什么任务，这些任务合在一块的话，简直就是个压力山大。甚至有的时候他还让老板给他打下手。
如果你是公司老板，你会待见这个员工吗？肯定不待见对不对。
但是没有想到我们老板就特别待见这个员工，有什么好事也第一时间分享给他，甚至每次开大会的时候老板都说，如果没有这位员工的话，公司可能早就破产倒闭了。所以为了公司能够持续且有效地运行下去，我们也要为这位员工鼓掌。
实话实说，当时我听了这件事情之后还是非常懵圈的，凭什么呀？
我为公司付出了这么多，为什么老板就是不表扬我反而要表扬这位闲着没事就去找他抱怨的员工呢？我不理解解。
直到后来伴随着公司越做越大，我手下也有两三个小助理，这个时候我才明白，原来是作为老板，根本没有办法准确捕捉到每一位员工的工作状态，也根本不知道这个员工是不是辛苦，为什么呢？
原因很简单，因为老板把任务分配给我之后，我再把这件任务分摊给助理们，助理们把任务完成后交上来，完成的好我表扬两句完成的不好我批评两句，我只能做到这种程度。
至于助理们是不是下班之后还在加班工作或者工作中有多么辛苦，我不知道，因为我没有太多的时间去观察他们，我还有很多很重要的事情要去做。
所以在这种情况之下，小助理向我抱怨向我吐槽，反而形成了一种很好的信息交流，我知道了这个小助理他的工作任务非常繁杂，也知道了这个小组里遇到了什么困难和麻烦。
恰恰相反的是那些任劳任怨努力工作且不和老板主动沟通的人，我并不知道他们任务完成的状态怎么样，他们完成的好与坏跟我也没有太大的关联性，甚至他们每天加班我也丝毫没有感触，等到这项任务结束完成的还不错，那我表扬一下，完成的不行我就直接点名批评。丝毫不顾及他们工作量的多与少，为什么？
因为我不知道，我是真的不知道，因为我也有自己的任务。
所以我们不能想象一下，作为一个公司老板，他是没有太多时间精力放在员工身上的，如果一个公司老板把太多的精力放在员工身上，那么这个公司必然会破产倒闭。
老板必须作为一个领头羊，尤其是中小企业，抓住机会然后不断地通过这些机会来获取不同的任务，再把这些任务形成一个正向反馈。如果老板一直关心员工的状态不去外面去寻找机遇的话，那么公司就没有机遇，没有机遇，员工哪来的未来对不对？所以员工适当的邀功还是有必要的。
第2点：员工应该怎样邀功。
话又说回来了，一个员工任务很多，完成的很累，甚至每天都需要加班加点的工作，那么这个员工每天24小时不间断地给老板说，老板你看我在今天凌晨2:30的时候完成了一项任务，老板你看我最近还凌晨3:30的时候又完成了一项任务，我是不是很聪明？我是不是很努力？我是不是很辛苦？你是不是应该给我多发一份奖金呢？
如果你真的这样去做的话，那么第2天老板可能就直接把你开除了，为什么？
因为你太烦了。
你几乎每时每刻都在找工作，都在告诉老板自己有多辛苦，自己付出了多少的努力，这些有用吗？
有用，但也没有实际性效果。因为老板他并不关心你的努力，说得直白一些，那就是老板不可能拥有太多的同情心。他知道你很辛苦了就足以了，但是如果是通过这种方式让老板知道自己的辛苦，那么公司老板是不会认你这份功劳的。
用通俗的话来讲叫做物极必反，所以我们必须得把握好一个度。
第3点：巧妙地委婉地向公司老板表达自己很辛苦。
如何巧妙委婉地向公司老板表达自己很辛苦呢？
有一句口诀大家记住：小事情先做完再汇报，大事情先汇报再去做。
只要你记住这个口诀，那么你接下来在职场发展中不能说如鱼得水，起码也能够顺风顺水。因为上有公司领导关怀下有公司员工支持，合在一块，你将无往不利。那么这句话是什么意思呢？
我们进行一个简单讲解，如果公司老板给你安排了一大堆琐碎的事情，甚至包括让你去复制表格，让你去打印文件，让你去组织一次会议，让你去和某个公司同事见面，甚至去商讨公司接下来的发展方向等，这些事情并不大，甚至只需要耗费一两个小时就可以完成。
那么千万要注意，不要把每一件事情完成之后都去找老板，老板你看我完成了什么，老板你在看刚才我用了什么，这些举手投足谁都能够完成的事情，你把它折合起来每一件事情都去找老板汇报，没有任何的意义，这样做除了会让老板感到厌烦之外，再无其他。
如果老板给你安排了26件小事情，那么一些小的事情能做就先去做，做得差不多了这些任务都完成了，你接下来再去给老板说，老板刚才我完成了一系列的任务，这些任务当中我认为有几个重要点，特地过来跟您汇报一下，占用您3~5分钟。
类似于这种琐碎事情要注意，不要每件事情都汇报，但是与之对应的是一些大事情。
比如一个项目如果完成动辄需要公司两三个月的利润甚至更多，这种情况之下任何一个步骤完成之前都要去找老板请示汇报，老板你看我是不是应该先这样做再那样做，老板你看这个项目是否需要同部门的其他员工支持配合，老板你看我是否应该听取某一位员工的建议，把这个项目变成另一个可复制的更高等级的项目等等。
当我们把大任务分成几个阶段然后一次次找领导汇报的时候，其实你就已经不用跟公司老板说自己有多辛苦了，为什么？
因为在你给老板汇报的过程当中，老板就已经知道这个员工非常辛苦，如果不辛苦的话不可能完成这么多任务，如果不辛苦的话，不可能有这么多的注意事项，找自己谈甚至找自己去商量，找自己去索要资源。
当我们做好这几点之后，就会惊奇地发现每次开会的时候老板也会不断地表扬自己。
为什么？因为自己的确为公司付出了很多的努力。
有人说职场当中会干得不如会说的，果真是这样吗？
是，也不全是，毕竟你不能指望着公司老板两眼冒黑，什么都看不到，什么也不懂，如果这样的话他也不可能成为公司老板。但是公司老板也不可能每一件事情都看到，也不可能做到绝对意义上的公平。
所以适当地表现自己很重要，千万不要为了所谓的不想拍马屁而走向一个极端，没和公司老板沟通都不沟通了，我们这是拍马屁吗？并不是。
我们只是在告诉老板自己很努力，目的只有一个就是为了公司发展，当老板明白这些的时候，便会出自内心的感激，以至于之后的升职加薪，似乎也就是公司老板一句话的事了。
当然有一个前提是我们真的很努力，你可千万别上班的时候打游戏，或者偷懒走神，然后告诉老板自己很努力，希望老板能给自己涨薪水。拜托，老板只是不太关注你又不是说完全不了解你。
所以适当的表现有必要，但前提是自己已经做出成绩，或者自己正在准备做出成绩。