现在公司就是不主动辞退员工，让员工自己离职，其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工，同时也不愿意支付经济补偿金，更不愿意给赔偿金，因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下，特别是工作了多年的员工，更不可能自己主动辞职了。因此公司就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法，逼着员工自己走人。
那么员工在碰到这种情况下，要如何应对呢？最根本的前提就是内心要强大，同时做好耗时间的准备，即挡住公司“精神上打压”，如果自己这一关都过不了，那只能认输。在这个过程同时要做好取证，避免被公司“行为上套路”，然后找机会劳动仲裁，主要从以下6个方面来应对！
员工不按公司要求离职，公司就会精神上打压员工，迫使员工受不了走人。
很多朋友也都见识过这一块，而且对于这一块还真没什么好的取证方法，只能看自己内心是否强大，能否坚持得住。主要分为这几个方面。
一、工作中无视你，口头上变相骂你
这个时候公司有什么会议或者活动，绝对不会主动叫你，直接无视你的存在，当你找不到自己存在的价值。但一些得力不讨好的工作，就会安排给你，如果工作出了问题，就会在公共场合放大化的地批评你，让你感到非常尴尬。并且还可能在其他部门那里说你坏话。那我们只能这样应对！
1、忍耐住，当啥事都没发生，就这样耗时间，自己正常做事，同时收集证据，找机会申请劳动仲裁；
2、你也可以在公司内到处抱怨公司，合理合法地回怼领导，只要不说脏话就好，但做好录音、拍视频等取证，让公司提前忍不了。
二、强行交接你的工作，全天候监控你，找你违纪的事实。
比如新闻上看到的，不让你做任何事情，但又要你坐在座位上，离开一下都要申请。并且就在你头顶上装一个监控。那我们只能这样应对：
1、录音、拍视频是我们最基础的取证方式。
2、主动要求公司安排工作，并保留好相关证据。
3、按照上一条来合理的公司，让公司着急处理你。
4、不能违反公司制度，不要被公司获取这块的证据。
三、不合理的培训考试，逼迫调岗
这个也是最常见的方法，我们可以这样应对：
1、调岗，公司必须要合理合法的证据，比如不能胜任工作等，不能带有惩罚性；
2、如果公司强行调岗，并且调岗明显违法，那可以通过正规渠道要求公司按劳动合同约定提供劳动条件，并且保存好证据。如果公司不理会，就可以去劳动部门投诉；
四、绩效考核时给你打很低的分数
公司常用的套路，你不服从公司安排，公司就考核你。我们可以从制度流程上来寻找突破点。
1、是否有相应制度，是否经过民主制定程序，是否有公示或送达给你；
2、工资结构是否包含绩效工资；
3、绩效考核记录是否有经过你签字，公司是否有证据证明考核记录。
行为上套路员工，试图造成员工严重违纪的情形。
一、口头忽悠员工放假，不要上班，但不给书面的通知，也不发任何信息说明
这种套路很明显，因为只有口头的告知，一旦员工相信了，没过几天，公司就会以连续旷工为由合法辞退员工，员工就会很被动。因为公司口头通知员工放假不来上班，只要公司耍赖不承认，员工没有任何证据能够证明，但连续旷工却是事实。那我们只能这样应对：
1、公司口头说的，听听就行，千万不要相信，一切以盖有公章的书面通知为准。否则就坚持去打卡出勤；
2、相关的口头沟通的录音，自己正常打卡出勤的证据，等等这些都是要随时保存好；
3、随时关注工资发放和社保缴纳情况，如果公司在这块有动作，那就要及时行动。
二、公司不让你进入公司区域，无法坚持出勤打卡，怎么办？
这种情况，我们必须要完成最后的取证，然后去申请劳动仲裁。这时取证，千万不要觉得拉不下脸，如果你这样觉得，那你就只有吃亏认栽。
1、先正常去公司，但记得打卡手机的录视频，收集到公司强行不让你进入公司的视频证据；
2、报警、打劳动监察大队的电话，并录音，第二次保存证据
3、接着就去申请劳动仲裁，不要拖延时间，不然公司说你旷工。
我们需要收集到哪些证据才有把握？
根据实际情况的不同，主要包含以下这些证据。
劳动合同、工资证明材料、工资银行转账流水、社保缴费清单、公司克扣工资的证明、公司强制转岗的证明、自己邮寄给公司的告知函相关证明、相关的录音、视频、报警、投诉的记录。
总的来说，公司想让你走但又不辞退你，而是让你主动离职，这时候公司肯定比你着急，所以自己不能先着急，不要让公司抓住你严重违纪，坚持住耗时间，积极主动的收集相关证据，找到劳动仲裁的契机，这样就不会中套路了！