忽闻领英Linkedin将要取消社交化网络功能，转而专攻求职招聘，服务于企业和个人求职者，这不就是在走老路吗？别人都是基于招聘功能增加社交化，他倒要反其道而行之，不过我觉得这或许是领英的焕发新生的机会，因为我本人目前看重的就是它自带的简历功能！很多HR和猎头都能通过这个平台看到我的简历，也算一个信息渠道。虽然至今我都对Linkedin没什么印象，但能容许一个四不像在中国存在了7年而且没什么业绩，领英的管理层也是人才，但微软不是亚马逊，其本身实力强大，还不至于退出中国市场。
因为领英在国内的地位真的很尴尬，不上不下，已经沦落为服务于国际贸易小众群体的软件了，已经全面输给了脉脉，尽管他不承认！我一开打我的领英，全是询问合作意向和提供服务的，根本不像脉脉一样有真实社交互动，领英看似高大上，但基本就没接过中国的地气。
首先，页面上基本都是英语这一点就击退了大部分中国人。我有时候想在上面写点自己对于专业的见解都不好意思用中文写，怕拖了高大上的后腿，也怕没人看，久而久之就算了。
第二，一打开手机领英软件页面感觉很混乱，既能看到朋友圈式的一度好友更新，又能开到某专家的专栏，甚至还能看到广告，典型的大杂烩式的一锅粥。
第三，我不知道朋友圈分维度是不是领英独创，反正我觉得这个分级制度挺不错的，能通过身边的直接工作伙伴认识新的朋友，还能看到哪些人和自己是在同一家平台上工作的，哪些人是和自己一个学校出来的，不用打电话吃饭，一键就能传达结交的意图。
第四，能看到某些外国友人的信息，这好像也是我接触到的国内唯一一个可以看到别人简历的平台软件。大家想一想啊，在传统的招聘网站上，像51和智联还有boss上，普通求职者是看不到别人简历的，只有企业用户HR才能看到，但在领英上，只要你在知道对方名字，而他们又建立过自己的简历档案，那么你就能看到他们的简历，这一点我觉得非常方便，我就看到过我上家公司CEO和已经离职的前任德国工程经理的简历，这能让我知道一些故人的信息。
第五，目前还不能刷新简历，估计下个版本更新后可以刷新，我现在的习惯是每天一刷，所有的招聘平台都是这样，虽然我目前做得还算开心也没有找新工作的意思，但刷新简历保持和市场的联系还是必要的，特别是我这种中年打工人，必须居安思危。
第六，我比较遗憾的是没尝到在领英上写自媒体的红利，截止目前，我都不知道在领英上写东西是怎么盈利的？流量是怎么算的？阅读单价是怎样的？全都不知道，不像自媒体大平台这样清楚，所以我说领英是四不像也是有这个原因。
综上，我觉得领英专职做招聘未尝不好，因为他毕竟积累了很多用户资料，能够在领英建立档案资料的基本都属于中高端人才，这本身就相当于一个人才资料库了，而且是全球化的，效果绝对杠杠的，但我觉得还是应该把保留一些社交网络，比如我上面提到的第四点，我还是愿意看看以前的同事混得怎么样的。领英的这次转变是凤凰涅槃还是走上一条不归路， 你是怎么看的？这种变化对我们普通打工人本身又能有什么好处呢？欢迎大家在评论区留言讨论哦！