人在职场，只有摆平领导，才能获得长足的发展。
如何摆平领导呢？你必须要有所优势，对他人有利用价值，领导才愿意重用提拔你，这样你才能混得风生水起。
如果你总是偷闲躲懒，不努力工作，就无法得到领导的认可，领导便会从心底里看不起你，所以做任何一份工作，都应该认真仔细，不能玩物丧志。
在平时工作中，如果领导对你有以下几种表现，则证明领导是从心眼里面看不起你，你就要动动大脑，动动心思，想着该如何补救吧！
1、将你边缘化
领导从来会把自己最信任、认为最靠谱的员工在自己身边，从不会破格把不喜欢的人放在眼里。
当领导不喜欢你时，只会把你安排到距离自己远的位置，并告诫你要努力工作，不好好工作就开除处理。
这时候你别以为领导只是为了锻炼你，其实领导在忽悠你，你已经被边缘化了，这时候你就没有必要故意迎合领导，领导不会喜欢你的。
俗话说：“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随 ”。这段时间不要荒废，趁着这段时间努力提升自己的能力，产出价值，才能真正实现发展。
2、将你的重要工作移交给他人
原来重要的工作领导首先会交给你处理，万万没想到，现在领导做事首先不会考虑你的感受，总是喜欢把重要的工作交给别人。
尤其是在国企，当你的工作被领导交给其他人时，你就要小心自己做你是不是犯了什么错，就不要再傻傻犯错惹领导不开心了，否则只会加深领导对你的不信任。
这时候你就不要再傻傻只知道埋头苦干了，埋头苦干也没有意义。
领导只会交给你一些琐碎的杂事处理，重要的事情只会交给别人，而是反思问题的根源所在，从根本上解决问题。
3、对情况进行核实
每次你完成工作后，领导都要亲自再核实一遍，完全对你不信任，怕你犯错。
这时候你就要警惕了，是不是你已经给领导留下了不好的印象，这时候领导就不会打心底看得起你，你也无法在职场中实现更高的追求。
如果领导信任你，只会把最重要的工作交给你，而不会一遍一遍对你完成的工作进行检查，当你遇到这样的情况时，不要再抱有任何侥幸心理，踏踏实实完成工作才更重要。
4、差异对待你和其他人
领导从来对别人都是和颜悦色的，但是看到你之后就会很急躁、很敷衍，甚至皱起了眉头，想要把你赶紧打发走。
这时候说明领导就是看起你了，无论你做什么事情，领导对你都有了偏见，再也不会相信你了，这时候无论你怎么努力也于事无补，只会被领导鄙视。
这时候你就不要和其他人争宠了，想办法提升自己才是王道，毕竟工作上还是缺少不了“实干家”，你还是要踏踏实实完成好自己的工作，这样才能对得起工作，对得起职责。
职场从来就没有救世主，全靠自己。
有时候，人一定要狠，不要盲目对领导崇拜，更不能对领导过度信任，这样只会伤害自己，与其把时间花在拍领导马屁的道路上，不如把时间花在提升自己上。
毕竟，这个世界上缺少不了兢兢业业的“实干家”。
您认为领导不喜欢你还会有哪些表现？欢迎留言讨论。
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