这年头很多人都是骑驴找马,不断去面试,当拿到好几个offer之后才愿意离职跳槽。其实求职者找工作的时候也将很多公司当成备胎,一旦心仪的公司不录取自己,就会从备胎里面找一家不错的入职。而公司也是如此,他们也会将很多求职者划为备胎,一旦找不到满意的人选就从备胎里面找到合适的人。

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员工:入职新公司两个月,被通知通过面试了

很多时候明明在面试的时候表现得非常好,面试官也很有意向想录取,但回去之后却一直没有收到录取通知,其实这个时候可能还是因为你不够太优秀,还不能够马上拍板,只能够划分备胎,等待合适的时机录用。一般面试官选择的时间也不会太久,也怕候选人已经被别人公司录用,所以顶多就是考虑半个月左右就有结果了。

只不过就有一位朋友表示面试某家公司,面试之后一直不给通知就算了,这比较正常。关键都入职新公司两个月了,突然说通过了,问能不能进下一轮面试,这完全把自己当备胎养。

不得不说两个月的时间才通知是否面试通过,这样的招聘流程实在太久了,就算遇到心仪的候选人也早跑了,毕竟你觉得最合适的员工能力肯定比较出众,你看得上别的公司也看得上,真要被招聘流程太长耽误,真的没法好好招人了。

按照正常的情况一般不可能出现两个月才通知你来面试的,估计还是因为HR已经找到心仪的求职者了,只不过在等候选人入职的时候发生了意外,人家不愿意来了。这个时候只能够临时从备胎池里面找一个合适的顶上来了。

其实站在面试官的角度来看,肯定都保存着面试时表现不错的求职者简历,一旦出现意外就会找人顶上来。而且这种意外已经发生,如果重新组织招聘进行面试,又需要很长的时间跟精力以及金钱,从以前的候选人里面找是最简单的,直接再重新叫过来进行最后一轮面试,谈谈薪资以及入职时间就差不多了,也能够弥补自己招聘的失误,何乐而不为呢。

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当然这在求职者看来就有点奇葩了,自己都入职新公司了才发来面试通知,明显看自己好欺负,这备胎做得也太明显了吧。不知道大家怎么看待这种情况呢,你有没有遇到过?