其实职场是有很多规则的，不知道大家有没有发现，在职场中很多领导都是空降而来的，并不是所谓的小职员一步一步往上升就能成为高管。对于一些很努力而且得到认可的人，公司往往都会把他往子公司调任一段时间之后，再把他们调回来任命。有些人就感觉很摸不着头脑，下面就给大家解释一下其中的原因。
第一个原因是上级和下级之间很容易形成对立面。
对于一些优秀的员工，公司要对其职位进行升迁，所以就得有相应的领导位置空出来，这就是一个很敏感的话题了，也就是说你原来的领导要么升迁要么辞职。如果碰到这种情形，上级和下级之间就成了相对应的对立面了。大部分的领导是调去了子公司，担任更高的职位，这也就是领导空降的原因之一。
第二个原因就是因为在职场中下级容易拉拢人，形成一个大的帮派，背地里结党营私。
公司一般很讨厌员工背地里“站帮派”，搞结党营私。但是在职场中这好像又是不可避免的，因为上级和下级之间不可能完全地亲近，一定会存在着或多或少的心理隔阂。这就很容易造成上级领导被下级架空的局面，因为下级永远是躲在阴暗面活动，相对于领导，他更平易近人。但是如果是一个空降的老领导，“有想法”的下级就会放松心理戒备，因为他在这里没有任何人脉资源。
第三个原因就是公司内部人员的提拔会让一部分人的内心感到惊慌失措。
在一个公司待久了，肯定会有一些容易相处和不容易相处的人。如果从内部提拔员工当领导的话，那些自己的好朋友，你是很难像对待其他员工一样去管理他们，毕竟人都是有感情的。而对于一些你不喜欢的同事，更加不好管理，他们会想方设法的让你难堪，甚至会报复你。关系好的难以严格管理，关系不好的又害怕大家报复，所以公司只好从外面招些优秀的人才，这是领导空降的第三个原因。
相对于上面的三点来说，在职场中从外部空降领导是有好处的，所以对于公司来说一般不喜欢从公司的内部提拔员工。一方面避免公司职员结党营私，保障公司的思想不被改变。从外部空降领导是为了达到领导和员工的相互平衡制约。一方面来说不会对公司的权力控制造成什么影响，另一方面也维持了公司内部的稳定。
这些都是职场中很常见的现象，可以说一个公司的管理要花费很多的头脑，这也是领导位置的魅力所在。相信大家对于职场都有自己的看法，快快来留言吧！
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