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奇葩!试用期变“白用期”,工资要等结束后统一领取?

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MICU设计 2021-10-15 07:44

职场新人进入职场最怕什么?

想必大家最怕的就是遇到坑爹公司

最近小编看到微博上一条话题

#试用期不是白用期#

引起了很多网友的讨论

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我们都知道,试用期是

公司与员工之间的一个磨合期。

在这期间,员工如果

感觉不满意,可以迅速离职;

公司如果对员工不满意,

也可以以不符合录用条件为由,

来解除劳动合同。

但在这同时,

也有个别用人单位,

将试用期视为“用人廉价期”,

甚至“白用期”。

旨在降低用人成本,

打着“试用”的幌子,

侵占员工本该享有的权益。

我们来看看这家公司的套路

真的是相当奇葩

试用期三个月不给工资??

要等结束后统一领取??

这不就是白嫖?

如果员工在试用期期间被辞退

是不是就等于白干?

更奇葩的是

这家公司连试用期的工资还划分等级

表现最差1500、中等的1800

好的另说???

这么一算,中等的一天才60!

看求职者不上当

随后又谎称自己不是老板

“你连这点自信都没有,默认中等”

还说求职者被黑惯了

习惯性的认为公司不发工资

试用期的工资月结是很正常的吧!

后面还推脱说公司月结只能财务来定

前面说“咱们小公司”

后面又说“你是不是在小公司呆惯了”

这老板话语前后不一

看得我都要笑死

这样的老板不曝光还等什么呢~~

除此之外

小编在网上也看到很多网友都在遭受

试用期不发工资的不公待遇

还有这种,第一个月不发

第二个月1.5K,

第三个月才发底薪4.5K

这种就更加霸道了

以扣押工资的名义

试用期不让离职也不发工资

试用期辞职不发工资

不签合同,不缴纳社保!

那么面对用人单位不合理的试用期操作

我们该如何应对?

1.入职前要摸清情况,避开陷阱,即使是试用阶段,也要签劳动合同。

用人单位与劳动者订立合同期限为三个月以上,不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;合同期限为三年以上或是无固定期限的不得超过六个月。

如果用人单位拒绝和你签订劳动合同,一定要勇敢的“say no”。

2.及时沟通,提出合理化建议

遇到不公平待遇时,还是建议求职者们先选择用平和的方式解决问题,友好协商解决,尝试给予其合理化的建议,及时止损。

3.申请劳动仲裁,维护自身合法权益

及时收集并保留好证据,该拍照拍照、该截图截图、该录像录像、该曝光曝光。在忍无可忍的情况下,带上材料,到用人单位所在地劳动部门投诉。

“试用期”是为了证明自己有用,

不是“随意期”“白用期”。

在这之前,大家要学会好好保护自己,

不被“压榨一空”哦!

最后一起来说说,

你们是怎么看待这件事情的呢?

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