你遇到过职场流氓吗？
我在服装行业工作了8年，5年设计师、3年设计买手。时间不算长，但是也见识到不少形形色色的职场流氓。
时尚行业因为入行门槛太低，所以三教九流的人都有，这并不奇怪。服装新人经常会遇到一些找茬的职场流氓，这种时候一定不能慌。只需要记住一点，服装新人生存法则：遇到找茬职场流氓？守住原则，有理不在声高！
下面就给大家讲讲我的职业故事——遇到找茬的职场流氓我是如何应对的。
事件背景
频繁更替的职业经理人
我遇到奇葩最多的经历，是在某上市公司旗下子公司，当时我正担任其中一个独立品牌项目的设计负责人。作为一个老员工，我也算见证了它的兴起和衰落，期间经历了四五个空降的职业经理人。
这些职业经理人有些非常专业，可惜最终成了老板和老板娘斗争的牺牲品；倒是一个啥也不懂的居然能做满一年，期间我跟他也是冲突不断，对方数次想干掉我无果，最终自己先给老板干掉了。
但是我今天要聊的是另外一个也要逼走我的老狐狸、真流氓的故事，也为初入职场的新人提供借鉴。
干起活不要命的设计师
我这个人没有太多优点，就是干起活来不要命，而且质量也算是可以的。我在这家公司担任设计期间，以研发数量第一、中款率第一、订货量第一的数据被大家认识，人称“爆款小王子”。之所以会有这样的成绩当然也是因为我加班时间是第一的，互联网流行996，我当时是每天晚上加班到十点以后，时不时会到一两点才下班，周六正常加班，周日偶尔休息，在我离职的时候，调休时间让我休息了整整3个月。在一个服装公司，我愣是给干到互联网公司的工作时长！下面一张图是我当时系统累积下来的调休时长，还是我当时已经专门调休10天外出旅行之后剩余的时间。▼
期间有几任领导想搞走我一直无果，直到碰到那个职场老流氓。
事件经过
频繁更换职业经理人的公司千万不要呆，因为老板根本不清楚自己需要什么，方向不明确会导致下面的业务开展不力，职业经理人的属性会让他们只想用最快的速度做出最大的改变，巩固自己的位置，最简单的方式就是将岗位换血，新招的人更容易控制，动不了的职位就招一个比你高半级的恶心你，逼你离职。
换血裁员
我在这家公司的后期因为每一任的领导方针都不一样，折腾几次之后公司元气大伤，运营不善外加终端销售业绩不理想，前期生产的货品积压变成库存，无奈之下公司急剧收缩业务准备大规模裁员。对于上市公司来说，大规模裁员产生的费用是很高的，秉着能省一点是一点的原则，公司开始了恶心的操作。
老板不想做恶人，于是找来一个新任副总操刀，这个老狐狸暂且叫他老张。
名声不佳的高管
这个老张据说是国内某大型上市服装公司的高管，自言在服装行业蛮有实力的，恰巧我有一学长在那家公司呆过，在老张来到公司之后我便向学长了解情况。原来此人是在那家公司旗下的某个小品牌任过总监一直，人品是出了名的差，特别好色（事后在公司的表现也证实了这一点）！之所以离职是因为和副总监俩人狗咬狗最后一起被开除的。我不禁感慨，这种人能够任高层看来公司也是病急乱投医了。此时我还抱着一丝侥幸，觉得对于我这种干活的，作为高高在上的副总大概没必要难为我，只是研发方向上会有一些新要求罢了，适应一下就好，不曾想他刚一上任，大规模的劝退裁员就开始了。
不见锋芒的交锋
期间恶心事就暂时不提了，直接说说和他的唯一一次正面交锋吧，其实也不算正面交锋，他的软刀子我都没接，只是有给他恶心到，所以虽然只有一次接触，我依旧认定，这是个没什么操守的职场老流氓。
他的套路基本是这样的：
1、假意询问我近期的工作和对公司的看法。（这一步非常重要，可以看出我的主要态度，如果是对公司有所不满，那就可以轻松找个理由把我搞走；如果我是一个非常尽职，对公司有所期待的人，那就要换方案了。）
这里对职场新人有一个提醒，就是不管领导出于什么原因问你对公司的看法，一定要坚定地持肯定态度，然后在此基础上提一些属于自己的建议，证明你是有在思考的。
2、了解了我的态度之后，他开始假意说觉得我是一个出色的设计师，但是这家公司要完了，没救了，他来这是要收拾这个烂摊子，推翻重来说不定才有一线生机，觉得我在这里工作埋没人才了；同时结合自己的经历，表明在大品牌工作的经历对他职业生涯的影响，最后巧妙转折，说他有某大品牌人资的关系，让我将简历发给他，他会帮我给对方推荐云云。
一般职场新人听到副总这样为自己着想，是不是瞬间有种得遇知音的感觉？倍觉感激？
停！冷静一下！这里充满了坑，别急着往下跳！
首先，是什么样的高管会在员工面前说自己的公司是“烂摊子”、“没救了”？这是我对他最反感的行为，完全没有一个高管该有的素养。
其次，所谓在这里工作埋没人才，其实就是这里不需要你了，识相点自己辞职吧；所谓有某大品牌的关系，让你简历给他推荐，且不说他是否会给你推荐，即便推荐了走过过场然后不予录用，就是你能力达不到，还害我丢了面子，你还好意思找我？
最后你在职期间明目张胆到别家公司面试，还给我留下了证据，我不搞死你？
而且据我所知，他说的那家公司没有经过公司系统成长的设计师是不会有太大的信任度的，后续不会有晋升空间。重要的是，工作所在地可不在这个城市，想坑我？我虽然不是职场老油条，但是还是认识几个内行的人的。
当然我肯定不会当面戳穿他的假惺惺。只说感谢领导的关心，但是我觉得这家公司培养了我，我也觉得公司还是有潜力的，只要公司需要我，我还是会继续努力下去，至于简历的事，到时再说吧。
被直属上司卖了
我本来觉得这件事就到处为止了，不曾想大意了！
怎么回事呢？
谈话结束之后，我当时的直属上司就问我副总找你说什么了？当时我对他倒是没有太多防备，就跟他说了。告诫大家，职场中的任何人都别太信任，不然你会受到教训的。我就很好地被上了一课，当天下午那个老流氓就叫我到他的办公室了，进去劈头盖脸就问，你说我推荐你面试要包你入职？你别不识好歹，你信不信我让你在服装圈混不下去？
软的不行来硬的？
作为职场小白完全不用担心这些恐吓，如果他作为一家公司高管针对你一个小设计师使坏，圈内人是屈服他的淫威让你无法待下去还是会对这个高管的气量另眼相看呢？即使他真的拉下脸这样做了，丢脸的不过是他自己，不必被吓到。更何况如今的法治社会，打黑除恶的横幅拉满大街小巷，如果他敢往枪口撞，咱们直接举报不必担心。所以面对恐吓不必害怕，随他怒吼，有理不在声高！
人资来使绊
不过最后我确实是把他惹怒了，他眼见无法使坏把我撵走，便让人资给我使绊子，专门针对我出了个通告。大意是因为某些员工的加班时间累积过高，限在一定时间内把调休时间休完，不然到期直接清零，逼着我调休。下面这张图片就是当时的通知，事后我找人资要了一张盖章的，不过我没有拍照，实物应该还在我家里。▼
能够休息还能拿工资，何乐而不为？他们大概还抱着一丝希望，想我受不了针对直接离职或者调休期间去工作被他们找到把柄可以直接解雇我不用赔偿吧！
我的心态很好，在咨询过律师他们这种操作是允许的之后，我跟人资要了一份调休通知，要求有公司盖章，以防止在我调休期间被他们诬陷旷工。然后就开启了我为期三个月的调休假期，下面这张图是我系统中调完休剩余的加班时间。▼
当然假期时我也没有闲着，我开始和朋友合作，开始准备打造自己的个人品牌，同时也把一直没时间学的驾照考完了。也许这家公司容不下我，但是金子不管在哪总会发光的。
后话：
在我假期即将结束时，我接到了人资的解雇通知，按我在公司即将满三年的工龄赔偿了三个月薪资，同时还有几天的调休假兑换。也许这不是最好的结局，但是对我真诚以对的人，我以心待之，面对恶心的人，我自然也要恶心回他们。
最后，听说那个老总在我调休期间被开了，没通过试用期。