员工上班没戴口罩，公司可以出警告信吗？
公司出三封警告信，就能辞退员工吗？
公司出警告信的标准是什么?
现在疫情得到有效控制，相信大部分上班已经不戴口罩了。但是回想起2020年3月刚刚复工的时候，人手一个口罩，那是必备品。要是谁在工位上咳嗽一声，或是打个喷嚏，说不上十恶不赦，至少会让不少人心惊。
但在这个敏感时期，老胡却在工作大厅摘下口罩。被上司发现后，老胡以“心情不好”拒绝佩戴，为此两人还僵持了3分多钟。为此，公司在当天（3月23日），向老胡发了一份警告信。
但是令老胡意外的是，3月30日公司向老胡发出《解除劳动合同通知书》。理由是老胡已经累计收到三封以上警告信，依据员工手册和劳动合同规定，辞退老胡。
老胡收到的警告信：
第一封：2019年10月22日，老胡刻意遮挡电脑屏幕，顶撞上司；
第二封：2019年12月12日，老胡在工作时间浏览与工作无关的网页；
第三封：2020年3月6日，老胡在办公大厅内未按要求佩戴口罩；
第四封：2020年3月17日下午，老胡溜岗40分钟；
第五封：2020年3月23日，老胡在办公大厅内未按要求佩戴口罩。
不到6个月时间，老胡竟然收到5封警告信，看起来老胡就是一个油盐不进，顶撞上级，无视公司制度的职场老油条呀。
但是在老胡看来，这是公司故意为难自己，是为了辞退自己不给补偿刻意为之，是欲加之罪，是有预谋的。
因为老胡在2016年6月入职的时候，是和广州某投资管理公司签的劳动合同。到了2019年7月，在公司正常经营的情况下，老胡却被公司安排与广州某实业公司签合同。签约后工作地点、工作岗位、工作内容均没有变化。
关键是在签合同后不久，老胡就开始陆续收到警告信了。老胡越想越觉得自己被算计了，为此他向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金62400元。
仲裁委裁决：公司违法辞退老胡，应向老胡支付赔偿金57203.78元。
公司表示不服裁决，发起民事诉讼。
一审法院认为：
本案中，公司是否要支付赔偿金，关键在于公司辞退老胡的原因是否成立。公司的确前后向老胡发了5封警告信。公司提供的监控录像、微信聊天记录等，也能证明老胡在上班期间存在浏览无关网页，防疫期间上班摘下口罩的行为。
老胡作为员工，理应遵守公司制度，在工作时间积极认真、专心负责地工作。如存在上述行为，应听从公司劝告，即使存在。
但是老胡即使存在上述行为，其危害性不足以达到“法律规定的严重违法用人单位规章制度”的程度。公司据此发出5封警告信，并以此为由辞退拉忽，未免过于严厉。
综上所述，公司与老胡解除劳动关系，不符合法律规定，属于违法解除。公司应支付老胡，赔偿金57203.78元。
公司认为，老胡上班不戴口罩，严重违反公司防疫工作，据此发出警告信是正当合理的，因此不服判决，再次提起上诉。
二审法院认为：
公司提出所发警告信，均是依据《员工手册》规定执行的。但是在实际调查中，发现并不是如此。
第一，10月22日，公司称老胡故意遮挡电脑屏幕，违反了《员工手册》第十一章第3项第3.2.6条。经查，《员工手册》中并不存在该条款。
第二，在防疫特殊时期，公司称老胡不戴口罩，违反公司防疫制度。但是公司的相关规章制度中，并未对戴口罩做明确规定。
违反用人单位规章制度的行为是否严重，不能单看行为本身，更应结合用人单位行业特点、劳动者岗位、行为发生时间地点等环境因素进行综合考量。
本案中，虽然公司为证明老胡“严重违反用人单位规章制度“，提供了各种证据。但这些行为就算真的存在，从危害性和主观过错程度上，都不足以认定为法律规定的严重违反用人单位的规章制度的程度。
综上所述，一审认定属于违法解除，判令公司应当向老胡支付解除劳动合同的赔偿金57203.78元，并无明显不当，本院予以维持。
汪Sir有话说
依据《劳动合同法》第39条规定，员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权辞退该员工，而且不需要支付经济补偿或者赔偿金。
但不是员工每一次违反公司制度，都属于严重违反。也不是说次数多了，多发几封警告信，就属于严重违反。
换句话说，员工只要有一次“严重违反公司制度“，公司就能辞退他。但是轻微违反许多次，是不能叠加起来说成是“严重违反公司制度“的。
公司能不能随意发警告信，实话说可以，但是其效力只在公司内部有效。比如以此为据，决定员工的升迁、调薪、换岗等等。如果拿这个对簿公堂，就显得很可笑了。
本案中，老胡如果真的存在公司说的这些行为，那老胡的确做得不对，但是顶多给扣一个老油条的帽子。刺头虽然讨厌，可是以此为由，辞退他，未免处罚过重。
依我看，这家公司的操作，刻意谋划的成分更多些。加上疫情的特殊时期，公司以为逮到了难得的机会。但是公司忽视了一点，《劳动法》不是任何公司说了算的，不是耍点伎俩，就可以随意控制结果的。
这是一起真实的案子，案号：（2021）粤01民终7315号，发生在广东省广州市。有兴趣的朋友，可以登入中国裁判文书网，输入案号查看完整经过。