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3个月72次面试,失败率达100%,前新东方程序员是怎么做到的?

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项目管理俱乐部 2021-10-14 10:43

最近,一则“前新东方程序员3个月72面全挂”的贴子,吸引了众多网友的围观。看完这张图后,相信不少人跟我一样,一面倒吸口凉气,一面又想前排“吃瓜”,究竟发生了什么,才让一个有工作经验的程序员,面试72次,还全败。如图:

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如此惨烈的面试经历,也吸引了网友留言,有的表示感同身受,有的开始安慰楼主别放弃,还有的建议楼主应该针对面试做好反思复盘。

因自身经历掀起来热议,楼主亲自现身评论区解释道:目前自己已入职京东。当时自己面试的岗位是开发,自认为是菜鸟,3个月内确实参加了不少面试,但面试并不是全挂,这里边有些公司不适合自己,主动拒绝了,所以才造成72面全挂的状况。

吃瓜归吃瓜。对于所有求职者来说,找到适合的工作并不是一件容易的事。漫长的求职过程,不仅消耗自己的精力,也会给自己带来巨大的心理负担。如果长时间未找到工作,没有稳定的收入来源,更是会让人心力交瘁。

不管是程序员还是项目经理,不少公司都会有一面、二面、终面等三次面试,每一次的难度也在逐渐增加。那么,今天就跟大家聊聊,面试时如何才能“披荆斩棘”?

掌握一条考核公式

面试结束后,大家聚焦的核心是:这轮面试,能否顺利拿到 Offer ?的确,面试过程中的一些表象问题,能帮助自己判断通过面试的几率,比如,面试官是否耐心听完你的发言;提问环节,面试官是否回答的详尽......等等。

但这些表象并不是根本,在面试过程中,我认为一条考核公式决定候选人能否拿到Offer,“面试分=60%价值衡量+30%心理影响+10%包装技巧”,当你的分值超过及格线,拿到 Offer 的几率比较大。

竞争激烈的市场环境中,招聘决策是以理性为基础的,因此,所有的面试官在面试时,都会对求职者进行价值估算,比如,能否做出业绩?所做出的业绩,能否覆盖企业所支出的成本?......

面试是一个有趣又复杂的互动过程,不仅需要展现自己的核心竞争力,同时也需要一些包装技巧。能否拿到 “S” 卡的关键就在此,因此,我们要特别注意以下几点:

第一 个人履历

无一例外面试都是以个人履历开始,做好自我介绍后,面试官会从简历中挑选出与招岗位相关的项目,通过层层发问、深究细节,来调查求职者过往的工作情况,考察求职者的概括能力以及对工作流程的熟练程度。

因此面试前的准备工作,求职者不仅要写好简历,还需要提前对岗位 JD 进行研究,分析公司的招聘重点需求,再贴近公司的需求,针对性地调整自我介绍。

第二 个人能力与综合素质的体现

个人能力不仅限于专业能力,还包括综合素质、对行业的热爱程度以及学习能力。许多人认为影响面试的一个重要因素是专业能力。确实,我们无法否认,在供过于求的人才市场,用经验来做筛选是一种节省成本的做法。因此,多数企业会根据过往工作经验的丰富度或相关度,做最终用人决策。

看到员工的简历后,面试官会通过一些简单的问题来核查求职者工作经验是否真实、含金量有多少,基本业务能力过关的情况下,就能决定能否录用。除了专业能力外,不少企业还会考察求职者的综合素质。

每个公司考核综合素质的角度不同,有的以学历和行业背景来评估,有的公司则是以项目大小来衡量,有的则交由面试官全权决定。个人认为综合素质就像一个操作系统,关系到工作能力的高低。如果拥有较高的综合素质,即便专业能力欠缺,也能主动补齐。

综合素质听起来不像一项能力,但每个人的职业成长后劲,都与这项能力不无关系。构成综合素质的元素很多,学习能力和自我反思能力,是最重要的2个元素。

第三 对自己的职业认知

在面试的过程中,我们经常会遇到一些问题:“你是怎么理解项目经理这个岗位的?”,“你为什么来应聘我们公司的项目经理?”,“你认为项目经理要具备什么样的能力?”、“你的职业规划是什么?”这类问题几乎会出现在每个人的面试中,尤其是职业规划,几乎所有参加过面试的人都回答过这个问题。

关于这些问题的回答,网络上已经有了固定的套路。但我却觉得,这些问题是一个公司考察求职者,对应聘岗位的本质与价值的理解与认知。大家不妨从行业赛道、岗位晋升、能力培养这些维度,多进行思考,形成自己的认知与见解。

如何在面试过程中披荆斩棘,对此我表达了一些自己的想法。大家有更好看法,欢迎找我们投稿哟!

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