近年来，职业市场上，出现了一些很奇怪的现象。比如越来越多非师范的人，去从事了教师行业。
2020年深圳中学公布了新入职教师全名单，全名单太长，我们就看下语文和数学这两个最大的学科吧，窥窥一斑。
看到了什么神奇的事情？是的，这两个最重要的学科，一共录取了19人，竟无一人是师范科班出身的，并且，没有一个本科生。
学校想要把这份名单作为宣传卖点不假，但同时也足以证明，现在的优质中学想要招top2的高学历毕业生，一点儿都不难。
深圳中学毫不介意新入职的教员不是师范毕业生，他们完全有自信把这些人才培养成专业型教学人才。
那国内，像是深圳中学这样标准招聘的学校有多少呢？
虽然没有完全统计，但是在北京西城和海淀的一些中学，这种现象也不鲜见。而实际上，越来越多的学校，只要他们想，是可以以这个标准招到人的。
其实在金融领域，非经济、金融类专业科班出身的人，也是越来越多了。
我当年实习的时候，里面小领导说过一句话，印象很深：“经济、金融的知识很容易补上，但是别的专业领域知识反而是不好补的，所以我们喜欢招复合型背景的人。”
每一个具备稳定性、或是具有较好收入前景的工种，都在以肉眼可见的速度内卷。
主要表现在，准入门槛越来越高。原先一个本科生或者大专生就足以胜任的工作，现在动辄就是硕士起步，甚至还要叠加985、211或者更严苛到top2这样的附加条件。
因为应聘者实在是太多了，招聘方根本没有那个精力逐一面试，最有效率的方式就是通过学历等客观数据先筛选一轮。
今年7月份的时候，有一个新闻，咋听起来非常匪夷所思，可发生在如今的社会，似乎又司空见惯而见怪不怪了。
那是河南中烟公司的一份招聘拟录用人员公示。该公司一共招聘149人，“一线生产操作岗”录取的135人中，除了中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河南大学等“985”“211”或“双一流”高校，还吸引了英国、美国以及中国农业科学院研究生院等国内外高校、科研院所的硕士研究生。
部分摘录下：
很多人在那边忿忿道：真是人才浪费啊！国家花了那么大精力培养的名校人才，居然去当一线生产工人？！
这里面的不少应聘者，还是学的金融类专业，但凡能找到像中烟这样稳定的金融类工作，恐怕也不会去一线车间当工人。
虽然，中烟的一线生产岗位，和普通工人还是有一定区别，譬如干满3年有机会应聘转岗。
但是大好的青春三年，砸在车间里，自己所接受的高等教育知识完全没有用武之地，这到底值得吗？
如果你没有更好的选择，这便值得。
这个社会上的岗位要求，与人才的供给质量，呈现出了匹配性的矛盾。
换句话说就是，高学历人才越来越过剩，以至于跨专业去拼杀性价比尚可的岗位。因为确实有太多太多的工作岗位，是你能做，我也做得来，专业门槛不高，招聘者有足够的选择空间。
这样势必会形成两个结果。
一是对人才的准入呈现越来越严苛的态势，普校、本科生的求职空间日渐缩小，只能被迫去刷名校硕士，而名校硕士学历也因为各种形式的派发数量太多，日渐贬值，导致了“学历通胀”。
二是人际资源会越来越有价值。
是不是行政文秘岗的那位，非一本学历显得特别突兀？
学历不能完全代表一个人的素质和能力，一个行政文秘岗，确实普校本科就足以驾驭，其实哪怕是专业对口的大专生，也不见得就完不成这份工作。
我主要是纳闷招聘流程，堂堂央企的稳定工作，应聘者的数量会是一个什么量级，而招聘方真的是为了招到综合素质足够高的人才，而不介意牺牲招聘效率，把简历初筛的门槛降低到非一本的本科即可了吗？
不妄下结论，但是看到这份公示时候，很难避免本能地多想。
前阵子有人说，top 2毕业生有去应聘当高级保姆了，除了负责家政，还要负责孩子的全科辅导，当然，薪资也非常有吸引力。后来又辟谣了，说没有这回事。
但是我是觉得，如果一方面有需求，而另一方面有供给，两者匹配而达成交易，也是非常正常的事情，只是未见得会以公开的形式大张宣扬。
学历再好，也得谋生，其实无论是以钱还是以稳定的编制为目标，冲着目标而去从事合法的劳动，就没有什么可指摘的。
人的本能就是首先得有安全感，物质和安稳可能就是安全感的来源，如果通过努力，合法合规地为自己创造安全感，怎么都是一种光荣。