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14亿人难找工作?一边是用工荒,一边还不给工人涨工资,为什么?

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琢磨情感大咖

2021-10-14 02:13

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前言

在过去多年发展中,我国制造行业确实得到了非常快速的发展,正是因为制造行业快速发展和崛起促使了其他行业也进入了十分快速的发展阶段。当时很多农民不在种田,他们看到城市发展的机会之后纷纷涌入城市,很多地方因为开设了大量的工厂,从而吸引了不少外来人员。在过去的很长时间里,总是需要去找工作的,毕竟我国是十分庞大的人口大国,劳动力十分充足的情况下,往往人们走入劳动市场,都是人找工作的状态,甚至有一些招聘单位只推出了一个招聘项目,就能吸引来自于全国各地的农民工。

在招聘现场经常是很多人争夺一个职位,其竞争压力也是比较大的,不过在这些年来却有一种非常奇怪的现象,制造行业的工厂很难招到工人,如今很少有年轻人愿意进入工厂工作,导致一些工厂长时间出现劳动力短缺的情况,为了解决用工问题,不得不到全国各地进行招工,甚至有一些工厂经营者还十分失望的只说,虽然自己每天都亲自去招工,但却依然招不来工人,为什么会出现这类现象呢?

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越发严重的用工荒问题

如果对现在的制造行业有所了解的话,就会发现大多数制造行业都缺少工人,正如我国首善曹德旺曾经所说,现在企业在发展的过程中确实遇到了难题,尤其有一些企业在开工资的时候不愿意为自己的正式员工多开工资,反而为那些临时工开设了每小时更高的工资。

现在有很多工厂在招工的过程中,他们宁愿为小时工,每个小时开出20元,也不愿意给员工开出20元每小时。有过电子厂工作经历的人都知道,在正常的情况下,正式员工的工资是不会超过每小时15元的。很多厂家会抬高高价雇佣一些兼职人员,为这些兼职服务人员提供更高的薪水。却不知道,不为正式员工提升工资收入水平的话,反而使用钟点工,这也是一些工人纷纷跳槽的关键原因。

不得不面临高强度的工作压力

之所以越来越多的人不愿意进入工厂,是因为大多数工厂都有非常高强度的工作范围,这些工厂每天的工作时间是不少于8小时的,举例来说,就连我国最大的加工厂,富士康工作时间都超过了10个小时以上,很多人因为无法承受如此高强度的工作,不得不放弃这种工作。

可能有人认为如果在工厂做到管理层的话,是不是就可以轻松一些了呢?事实上,即便是上升到了管理层,往往也需要一个人去完成多个人的任务,有哪个老板愿意多花钱去招聘一个没有太多能力的人。事实上一个人领到手的工资收入水平和其能力有直接关联。在能力越强的情况下,往往拿到的工资性价比越低。在工厂明明招不来人的情况下,又有需要,却为何不愿意为员工提升工资呢?

将钱支付给劳务公司

事实上有一些工厂在招聘的过程中,他们更愿意将钱支付给劳务公司,通过劳务公司为企业招来更多的工人。通过这种渠道,其实也是企业尽可能做到开源节流的一种重要方法,这样做的目的就是压榨员工,减少他们的工资收入水平,甚至有一些工厂缺少道德方面的规范。

当企业将招聘的权利转给一些外来的劳务公司的话,必须要为这些公司提供一部分劳动费用,这样可以帮助企业大大减轻招工难的问题,企业不会在招聘人员方面浪费更多的时间,而劳务公司又是专门负责招聘的,这些公司几乎承包了全国各地的用人事宜,凭借着十分专业的招聘手段,为企业提供需要的工人。

总结:

对当下之所以越来越多的人不愿意进入工厂工作,是因为工厂里面经常出现一些脏乱差的现象,有一些工厂根本不注重员工健康。在意识到这一点之后,有不少工人开始注重起身体健康,有了这样的意识后,人们在选择工作时更加倾向于那些环境比较好的类型,相对来说脏乱差的工厂就不再受欢迎了,即便是工厂开出了高薪也很难招来工人。因此在制造行业的工厂招工过程中,找不到年轻人的原因有非常多样化的因素,如果企业能够将时间精力全部用到员工身上,或许能改善用工困境的局面。

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