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这样打造企业文化,四倍工资也挖不走你的员工!

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领袖生态圈_科略 2021-10-13 17:40

为什么很多企业从成立开始就一直不断地在招人?

为什么很多企业发展壮大了,老员工却纷纷离开了?

为什么很多企业员工做事不积极,互相抱怨,互不合作?

很多老板都认为这是因为企业体制存在的问题,其实很大的原因还是企业文化的问题。真正优秀的企业,不是用制度管理人,而是用文化管理人。

企业要想留住老员工、留住人才,让团队凝心聚力,让企业长久稳定,就必须拥有自己的“孝道”文化。

饮水思源,百善孝为先!一个组织,一个企业,一个国家,一个民族的稳定是靠什么呢?靠的就是中华民族最朴素的字——孝道。

您的企业有没有“孝道”文化呢?您的企业文化又是怎样落地的呢?今天科略君将带领大家一起认识科略的“孝道”文化,希望能给大家带来收获。

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1.公司早会全员礼拜祝福父母

科略的早会流程中,其中一个环节是“四拜仪式”,第一环节就是“一拜父母恩”。全员祈祷祝福父母,让员工从内心上真正学会感恩,孝顺父母。一个人只有懂得感恩父母,孝顺父母的人,才能更好感恩他人、感恩企业、感恩社会。

2、优秀员工父母享受12个月的工资福利

通过评比,凡是被科略授予“年度优秀员工",父母每月均可获得养老金。“养老金”同时也是在践行公司企业文化的一种方式。养老金”需要靠自己去争取、去努力、去评比、为父母谋福利!科略希望有更多的员工被授予“优秀员工”称号,希望更多的员工家长都能够拿到自己孩子的这份养老金。

3.每年都会邀请优秀员工的父母参加年会

在科略,有一个这样的文化传统,每年的年会除了邀请重要的客户来到现场,还会邀请到所有优秀员工的父母来参加一年一度的盛宴,以此感谢员工一年来对公司做出的贡献、感谢员工父母对公司的支持。

这些优秀员工的父母来参加年会的所有费用(往返机票、酒店住宿)全部由科略承担,而且享受科略高管宴请。在年会现场,科略还组织优秀员工给父母跪谢的环节,以此感恩父母,传承孝道。

4. 优秀员工携父母旅游福利

科略的员工大多数来自农村,家境并不优越,他们来到陌生的城市拼搏,远离父母、爱人,缺少家的关爱。所以要把员工当家人,给予家的温暖。

把员工当家人不能停留在口头上说,而是要落实在行动上。平时忙于工作没办法和父母静静相处,而科略的“感恩父母游”恰恰提供了这个机会 ,让员工们远离工作的繁忙,在旅行中开拓眼界,拓展视野,和家人共度美好时光!

5.为优秀员工父母报销体检费用

我们共同努力工作的成果,不是为了我们自己,是为了父母家人,也为了这个社会。家人的健康是每一位员工的大事。排队看病难?我们能为员工做点什么呢?科略为优秀员工父母提供免费体检福利,全面了解父母身体健康状况,解决员工的后顾之忧!

孝道文化虽不能为企业产生直接经济效益,但能为企业培育积极的伦理精神,保持先进的价值观念,树立良好的企业形象。

孝道文化是企业的“软实力”,它对于保障企业的健康发展,更新企业的落后观念,推动企业不断进步、可持续发展具有不可低估的作用。

让员工遵循孝道,尊敬元老、敬畏元老,不断向元老学习、超越元老,继而让团队凝聚稳定、企业长久稳定。这就是科略的“孝道”文化,

那你们的“孝道”文化又是怎样的呢?对于文化的践行你有没有更好的想法或者建议呢?欢迎评论区互动讨论!

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