我国庆节加班7天，法定节假日加班按3倍工资算，是不是可以拿21天的工资？但是我们公司人事说，法定节假日只有前面3天，后面是休息日应该按2倍工资计算，所以加班费是17天。是真的吗？有什么依据吗？——网友如是问
按加班费算应该算17天，但是按7天赚到钱的来算，应该是20天。很多单位会在这里打马虎眼，把这三天工资给减了，这里大家一定要注意。
首先，21天的算法一定是错的
我国法定的节假日是春节、国庆节休息3天，清明节、劳动节、端午节、中秋节休息1天。但实际上我们放假有3天、5天、7天，这是因为腾挪了前后的休息日拼出来的。
所以国庆节7天，10月1日至3日为法定节假日，10月4日至7日为休息日。
依据《劳动法》第44条规定，工作日加班，按150%计算加班费，休息日加班，按200%计算加班费，法定节假日加班，按300%计算加班费。
所以国庆节加班7天，应按3×300%+4×200%=17天工资计算。再举个例子，如果10月1日和10月5日加班，加班费按1×300%+1×200%=5天工资计算。
值得注意的是劳动节，最早放假7天，其中有3天是法定节假日。后来改成3天，就5月1日是法定节假日。现在是5天，还是只有5月1日是节假日，另外4天算周末调休。所以劳动节加班5天，应按1×300%+4×200%=11天工资计算。
其次，为什么算20天？
既然国庆节加班7天，按《劳动法》算是17天，为什么我说应该按20天算呢？这段大家注意理解，我不知道会不会说得太绕。
首先，法定节假日是带薪假期，休息日是无薪假期。也就是说10月1日至3日，我们不上班也有钱拿。多出来的3天工资，就是这3天。
其次，公司已经付了加班费，还要付工资吗？要付的，公司付了加班费，还得付这3天工资。基本工资和加班费是分开计算的，不能说付了加班费，把这三天工资给扣了。
有些公司会说，加班费付给你了，所以正常的工资要扣回来。有些公司会说，国庆3倍加班工资，工资付了，所以加班费再给2倍就可以了。这些都是错的，国庆节前3天加班，加班费和基本工资不能混为一谈。
换个说法，如果我们10月1日晚上过来加班3小时，这3小时是不是应该按3倍工资计算？那公司付了这3小时加班费，白天的工资是不是依旧要付给我们？
所以按加班费算，是17天工资，但是按赚的钱算，是3天工资+17天加班工资=20天工资。
其三，加班工资具体该如何计算？
加班工资一般以《劳动合同》上约定的基本工资为基本标准，但是基本工资一般为月工资。加班工资一般为日工资或者小时工资。二者如何转换呢？
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
举个例子：
1.小王基本工资为5000元，在国庆节加班7天，小王7天劳动所得如何计算？
小王的日工资=5000÷21.75=230元
小王国庆节劳动所得=3天×230+3天×230×3倍+4天×230×2倍=4600元
2.小王10月1日晚上加班3小时，10月6日晚上加班4小时，小王7天劳动所得如何计算？
小王的小时工资=5000÷（21.75×8）=28.7元
小王国庆节劳动所得=3天×230+3小时×28.7×3倍+4小时×28.7×2倍=1177.9元
另外，还有些公司说国庆加班给调休。这也是不可以的，法定节假日具有特殊含义，具有不可替代性。公司要么给员工放假，要么支付加班费，不能用调休代替。
汪Sir有话说
通过上面的举例，大家会发现国庆节加班7天的劳动所得，快赶上1个月工资了。如果我们的工资基本工资高，浮动工资低，在国庆加班是非常划算的。我一朋友年年都争取国庆加班，一来可以挣一大笔加班费，二来还获得同部门同事对他“无私奉献”的感谢。
但是这一切的前提，是我们得有加班费可拿。对于没有加班费的人来说，国庆加班就是一场折磨。
这里我想告诉大家，加班费我们现在可以不拿，但是只要我们要拿，就一定能拿到。加班费属于劳动报酬，不受劳动仲裁一年有效期的约束。很多人在发生劳动纠纷时，拿不回加班费，是因为证据不足。
要拿回加班费，一定要保留以下3种证据：
1.公司要求我们加班的证据，比如微信通知加班的记录等；
2.我们实际加班的证据，比如加班时拍摄的工作录像，打卡记录等；
3.公司未发加班费的记录，比如工资条，工资流水等。
如果加班有加班费，你愿意在国庆节加班吗?