现在很多人对工作的要求首选是轻松朝九晚五，并且双休。而对于那些加班加点的工作，即使工资再高都无人问津。
求职员小李进入一家企业面试文员，在面试结束的时候他问到HR否双休？HR回答道是休大小周，小李表示自己要考虑一下。
这时候HR说道，你才25岁，找工作还要求双休，明明该努力的年纪你却选择安逸，求职者听了心里很不舒服找工作是双向选择，觉得不满意那我就选择不来，何必出言讽刺挖苦。
公司有公司的规定，如果公司的制度是大小周，那么在求职过程中，求职人员有权利知道公司的休息制度，如果觉得这个休息制度并不符合自己的要求，那么就可以选择否认这份工作对于公司来说并没有任何的影响，公司也可以继续招聘新的员工。
公司也可以去寻找，愿意接受大小周的员工，而对于个人而言，求职者也可以去寻找符合他要求的公司求职面试。
但是这名HR的回答，却让人觉得心里非常的不舒服，可能他认为职场上都默认了大小周，换句话说就是接受了公司无底线的压榨，毕竟对于法定休息日来说，公司也没有给予加班补助。
对于面试者来说，有权利享受国家法定的休息日，不愿意接受公司无底线的压榨结果却让这个公司的HR恼羞成怒，给他讲述了许多关于奋斗的理由。
同时可以看出这家面试公司是非常不仁慈的，己所不欲勿施于人。
大家不妨对号入座，看看自己的公司是否有这种情况
01
公司的HR非常傲慢，没有素质
在某科技健康有限公司招聘新员工中，一位求职者填写的入职申请表中有几个申请的行列不明白去问了一下人力资源的主任。
主任来了一句，你连这个都看不懂，你还能干什么？其实这位员工已经在这个行业干了十几年，积累了非常多的经验，只不过文凭有些低，但是也并不妨碍他在工作上处理问题的能力。
公司只有懂得保护员工的利益，才会为公司创造更多的利益。如果对员工处于压榨剥削，甚至看不起的情况那么将会有大量的人选择跳槽或者离职，对企业会造成严重的经济损失。
02
公司老板和高管给员工洗脑“奋斗”
很多企业经常会有晨会，周会，月会，无非是鼓励员工积极工作为公司创造更大的利益，然后就是涨工资和升职，但是一提到努力工作积极奋斗，大家都会会心一笑，阴阳怪气。
在这些领导阶层的眼里努力工作，认真奋斗，就是不断的加班加点，而且没有加班费。时候甚至连工作的餐补也没有。更有甚者为了订单让公司的员工上24小时或者36小时的连班。
即使是上连班，工资仍然照常发放，没有任何的加班补助，如果是加急订单一定会给公司带来了较大的效益，但是公司没有给员工任何方面的福利。
03
拖欠员工的薪水
很多的企业对于新上任的员工实行，如果工作不满一周，没有任何的薪资，而且如果因为某些事情离职，会苛扣一个月的薪水。这种情况，很多员工也就不了了之了，员工应该用法律，保护自己应有的权益。
04
给员工画大饼
公司会提出月薪过万，但实际上月薪也大概只有5000，实行底薪加绩效的方式，如果绩效完成不了，那么这个月只有底薪，大部分情况下只会给你发底薪工资，绩效则要看你的工作成果，甚至是老板的心情。
结语：大家要明白，在找工作的时候，如果想要薪资高，那么劳动强度自然大，你是否可以接受的这些劳动强度范围。同时更应该在找工作的时候了解好这个企业的风气是否优良，对待员工是否苛刻，郑重考虑之后再做决定。