在历史上，人们可以发现，领导岗位的女性人数大大低于男性。一项新的研究表明，通过取消竞争性选拔过程中的自荐形式可以帮助解决这一问题。该研究表示，与其试图通过鼓励女性“做领导”，不如重新设计选拔过程。
在三个1500多名参与者的实验中，工作时如果出现需要自荐才能获得更多回报的情况，女性自荐的可能性比男性低25%。 很多研究说，女性在性格上没有竞争力。该研究表明情况并非如此。
在实验中，参与者如果在5分钟内正确答对尽可能多的练习，就会获得比较少的钱。而如果选择一个竞争性更强的版本，则有可能获得四倍的收入。在第一次实验中，虽然男性和女性最终比赛结果都差不多，但只有47%的女性选择了竞争性强的版本，而男性则是73%。第二次试验要求每个人必须进入竞争强的比赛，男性和女性的比赛结果也同样差不多。
第三次实验是选择工作。参与者可以选择报酬少的工作，也可以选择报酬更高、但也更具挑战性的工作。选择的依据是他们以前的工作表现。如果没有被选中，他们可能得不到工作。同样，同等资格的女性比男性相比，更不愿意自荐去竞争更具挑战性和更高工资的工作。但当研究人员要求所有人都参加更好职位的竞争时，性别差距就缩小了。
研究人员说，在竞争过程中取消自荐为默认条件，结果会非常不同。研究人员希望有兴趣吸引更多优秀人才进入高级职位的组织可以将经验和技能等客观标准作为唯一的入门要求。
该研究论文题为"Opt-out choice framing attenuates gender differences in the decision to compete in the laboratory and in the field"，已发表在《美国国家科学院院刊》期刊上。
前瞻经济学人APP资讯组
参考资料：https://www.pnas.org/content/118/42/e2108337118