现在某些私企能有多过分？这个故事简直让小编都大开眼界。
朋友小吴在一家十几人的小公司上班，这个公司是做软件外包的。
大家知道通常外包公司跟“血.汗.工厂”没区别，老板都是带着员工往死里加班，美其名曰“狼性.文化”。
不过小吴也是有苦衷，前段时间上一家公司毫无预兆地突然就黄了，急着找下家，当时就这家公司给发了offer，就想着先来这家过渡一下。
刚来，直接就安排了一个大项目。
外包公司的卷，主要体现在项目时间。
比如A公司跟甲方报价，你这个项目我们收80万，3个月完成。
B公司报价，我们收75万，2个半月完成。
C公司马上跳出来说，我们只要50万，一个月完成交付。
——就是这么卷起来的。
至于这个项目到底能不能一个月完成，老板不关心，他只想把这个单子拉过来，至于下面员工怎么加班加点那是他们的事情。
小吴去的就是C公司，老板只管收钱，项目经理只能安排员工们不停地加班。
但是这么繁重的任务，怎么也得让程序员们有点奔头才行啊。
老板就说，项目如果按时完成，组里的每一名成员都能拿到两万元奖金。
三个月多拿两万——同事们一咬牙，那就努力做呗，看在钱的份儿上！
艰苦的三个月过去了，项目如期完成，可是，说好的奖金却没有影儿。
去问老板原因，老板墨迹了好几天，给了一个答复：
“甲方说咱们交付的产品bug太多了，在尾款上扣了十几万。
这些就算你们给公司造成的损失。
我没扣你们工资就不错了，还想要奖金？”
小吴和同事们气得把老板大骂了一通，然后集体提了辞职。
没想到老板竟然若无其事，也没有挽留，直接就让他们走了。
还没一个星期呢，这个公司又找到了十几名程序员……
小吴他们感叹：
“只能说我们这行人太多了，太卷了，这种烂公司都有人前仆后继地跳进去。”
现在互联网界有一个心照不宣的共识：
凡是自称实行“狼性.文化”的公司，大概率都是烂公司，快逃。
有句话说得一针见血：
“绝大多数宣称自己是狼性,文化的公司，都是干活的时候把你当狼，发工资的是把你当狗。”
小编再补充一句：
而且不是宠物狗，也不是工作犬，而是流浪狗的待遇。
今天我们就来盘点一下，烂公司还有哪些特征，欢迎大家对号入座，看看自己公司有中的没。
第一，人员流动很高的公司。
在互联网行业，流动率最高的就是各种外包公司。
因为这样的公司通常薪资待遇很一般，但是加班情况很严重。
而且没有自己公司固定的产品，所以对员工来说也没有太强的凝聚力。
因为员工流动率高，所以公司老板也懒得在各个方面为员工提供更好的环境和待遇。
反过来，又加剧了员工的流动性。
这样的循环之下，在这种公司不会有太好的发展。
第二，压工资甚至拖欠工资的公司。
问一下朋友们，你们公司是什么发工资呢？月初，月中还是月底？
有个HR朋友告诉我一个挑选公司的小技巧：
“比较好的公司都是月初发工资，如果遇到节假日，还会提前，让员工可以有充足的钱去过节。
有些公司会在月中甚至月底发工资，这样一来，你的工资就等于被公司压了整整一个月。
如果你月初跳槽到这家公司，而下个月底才能拿到这个月的工资，等于说你要在无薪状态中工作两个月！”
拖欠工资的情况就更恶劣了（除非真的有特殊情况），一定是烂公司无疑。
第三，不交五险的公司。
有些公司会这样规避五险的问题：
“入职三个月之后，通过试用期的员工，才给交五险。”
更有甚者，把试用期时间延长到六个月，等于说整整半年，员工要在一个没有五险的状态下工作，这是有一定风险的事情。
公司交五险是必须的，而且是员工上班第一天就得交，并没有什么试用期、正式期的区别。
不给交五险还各种狡辩的公司，劝你最好别去。
第四，花样占用员工休息时间的公司。
小编上一家公司老板，经常在距离下班还有五分钟的时候，突然走进办公室说道：
“大家听一下手里的事情，我们花五分钟简单开个会。”
然后半个小时就过去了……
其实他就是想占用我们的休息时间，做跟工作有关的事情，但是还不想表现得像“加班”。
后来这个公司没两年就黄了。
第五，工作范围不明确的公司。
有些公司会出现一个现象：
明明公司里有足够的员工，可是有人忙得脚不沾地，有人却闲得整天摸鱼玩手机。
这种情况发生的原因，就是工作范围不明确导致的。
这种公司就是在管理方面有很大的问题，领导不会分配任务，也不懂如何管理员工，导致“越有能力的员工越累”，而“没啥贡献的员工整天摸鱼还能正常拿工资”。
这样的公司想必也开不长久的。
讨论
以上5条烂公司的特征，你公司有中的吗？中了几条？
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