性别歧视？维珍航空男女员工薪酬差距达51%！

维珍航空(Virgin Atlantic)员工的性别薪酬差距已扩大至51.6%，超过全国平均水平的三分之一，但该航空公司表示，疫情，尤其是员工休假的影响，严重扭曲了2020/2021年度的数据。

性别工资差距不应该与不平等工资相混淆，不平等工资指的是雇主为与女性做同样的工作的男性支付更高的工资，这种做法在英国是违法的。

据平等人权委员会称，性别工资差距是指劳动力中男女的平均工资差距。员工人数超过250人的企业每年都必须计算并公布性别收入差距，以缩小男女收入差距。

维珍航空报告称，男女时薪差距中值为51.6%，而易捷航空和英国航空的差异中值分别为17.3%和37%。

只有瑞安航空的性别薪酬差距更大，超过68%。英国的平均水平仅为15%。在维珍大西洋的最低工资员工中，女性员工占75%以上，而易捷航空和英国航空的这一比例分别为56%和43.5%。

传统上，航空业的性别薪酬差距大于平均水平的主要原因之一是，绝大多数高薪飞行员是男性，而占航空公司工作人员大部分的低薪空乘人员主要是女性。

航空公司的高管职位也仍然主要由男性把持。

维珍航空公司首席人力官霍林斯沃斯评论道：“过去两年的结果严重受到疫情的影响，没有反映出全面情况。”