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离职的正确姿势,打工人如何合法辞职?

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法临来了 2021-10-12 13:00

在职场上,离职是很常见的事。

有的人因为干的不爽,有的人因为有更好的机会。

这时候,有的公司可以好聚好散,顺利离职;但有的人,会因此跟公司扯上官司。
劳动者怎样离职才是合理合法的?

劳动者违法违约离职需要承担哪些责任呢?

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一、离职时间

不同阶段的员工,通知时间和方式不同。

如果在试用期,只需要提前3天通知公司就可以了。通知方式,可以是口头,也可以书面的。

如果已经转正了,要提前30天通知公司,而且必须用书面形式。

时间与方式缺一不可!

  • 《劳动法》第37条
  • 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

员工离职,都必须按照前面说的时间吗?

不一定,有以下这些情况,劳动者可以不履行提前通知义务,即时解除劳动合同。

二、哪些情况,可以直接解除劳动合同?

1、未按照劳动合同约定,提供劳动保护或者劳动条件的。包括工作环境、工作安全、劳动强度等。

2、没有及时足额支付劳动报酬。企业无正当理由拖欠或者克扣报酬。

3、公司不给缴社保。因为公司原因,不给员工缴纳社保的。

4、公司以欺诈、胁迫等手段,使劳动者在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同。

5、公司在劳动合同中,免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同本身就不合法。

6、公司违反法律、行政法规强制性规定的。

7、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

8、公司违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

9、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。

总之,就是用人单位以各种方式,损害劳动者的合法权益。

在这些情况下,劳动者不仅可以及时解除劳动合同,还可以获得经济赔偿。

三、哪些情况下,员工离职要承担赔偿?

  • 《劳动合同法》第90条
  • 劳动者违反劳动合同法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

劳动者违法解除劳动合同,给公司造成损失的情况下,需要赔偿。

劳动者合法解除劳动合同,但是违反了合同中约定,要承担合同约定的赔偿责任。

一般情况,劳动者赔偿损失,包括4方面。

1、公司招收录用劳动者所支付的费用,如常见猎头费用。

2、公司为其支付的培训费用,双方另有约定的按照约定办理。

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

为了避免离职带来的风险,双方应在日常中,树立证据意识。

一旦发生纠纷,可用法律手段保护自己的权益!

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