随着95后乃至00后踏上职场的舞台，80后群体已然成为了职场的“中老年”一族。
80后，最年轻的也已经30出头，最年长的也已经40出头。那么如今的80后在企业中走上中、高层的人多吗？
从现实的绝对数量来分析，想必不会那么多；但是从趋势来看，真的是越来越多。
对这个话题，我个人有几点观察的想法。
一、干部年轻化的趋势越来越明显
我曾经在国企工作过，大概那是五年前的时候。彼时集团的领导就已经提出了“干部年轻化”的要求。
什么是年轻化呢？基本上中年干部是在30-40岁的区间内提拔，而高层干部过了40岁、甚至个别出色的40岁不到就可以任职了。
之后的那几年时间内，中层干部中80后的身影越来越多，中层副职基本全部都是80后乃至90后，中层正职也有一半左右的80后。
再到最近的一两年，高层干部也有提拔80初的骨干了。
比如我那时候的一个同事，1985年出生，今年也才35岁左右，就被提拔做了公司的副总。
像这样的案例还有不少，这就充分地说明了企业希望干部队伍不断年轻化，充实新鲜血液。
其实国企是如此，民营企业也是类似。比如许多民营互联网公司都已经开始提拔80后担任重要的管理职务。
二、提拔80后干部，也是择优而定
虽然80后担任企业的中高层是一个日趋明显的趋势，但是也并不意味着80后们可以很轻松地受到提拔。
首先，对于企业高层岗位而言，那是属于金字塔的顶端。一个几百人的公司，可能也就不到5位数的高层领导。
60后和70后们还没有退出职场舞台，他们自然不愿意主动交棒给80后，也就是说80后必须比他们的前辈表现得更加优秀，才会得到升职做高管的机会。
其次，80后的身后还有非常努力的90后们。90后虽然年轻，但是他们想法独特，事业上也夜以继日，这给80后造成了巨大的压力。
如今一些大型企业，公司选拔中层干部，往往更倾向于30岁左右的90后，而不是30多岁看起来成熟的80后们。
三、还没有得到提拔干部的80后也无需放弃
一个企业的中高层干部人数总是有限的，加起来的人数都往往不到公司的20%，那么剩下的80%员工中必然也有大量的80后员工。
可这些80后员工没有获得提拔，因此就必须自暴自弃吗？
在我看来并非如此。
第一、职业发展的路径除了做企业内部管理以外，还可以在某个岗位上成为技能专家。
比如财务专家、人力资源专家等等。成为这样的专家，不仅收入不会低，也会赢得社会人的尊敬。
第二、有的职场人属于大器晚成，企业的一部分内部管理岗位是倾向于留给在内部有一定资历和忠诚度的员工。
所以80后们仍然想要晋升做干部，只要自己持续不断努力，这个机会一定会出现。
写在最后
80后的你，如果目前还不是企业的一个中高层干部，那么我希望你千万别对自己失望。
毕竟职业生涯是一场马拉松，不在乎今天的一城一池。更何况，条条大路通罗马，只要你努力去拼搏，总会以不同的形式来绽放自己的美丽。
各位朋友，您是80后吗？您对此如何看待呢？