一个公司就像一个过滤器，不断过滤跟公司岗位不匹配的人，有的人跳槽找到了好的岗位、有的人则不符合岗位要求被淘汰了、有的人刚进来憧憬着未来、有的人退休享受生活去了。这样可以看到，工资高、高管岗位更换频繁，而底层的铺层，可能一干就是十几年，甚至几十年。
以前在一家外企的时候，公司每年对于5年、10年、15年的员工在年会的时候会发放纪念礼物， 这个时候，可以看到，5年的有不少管理人员，到了10年、15年就少见了，反倒是有不少普通员工。 那为什么高管、工资高的人跳槽频繁，而普通员工可以一直稳定呢？
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企业对高管有更多的要求
1）业绩不好换人
高管管着公司的一摊事情，拿着预算，那必然是有业绩要求，这个业绩不仅仅是赚多少钱，还有是用户量、市场份额、付费率、品牌价值等等，高管要对这些指标负责。
当业绩好的时候，大家分红拿奖金，非常的开心，而如果业绩不好，那就需要有人出来负责了，高管是第一负责人。
就像一个球队，球队成绩不好，这个时候教练来背锅，更换教练而不是换球员，让新来的教练带来新的变化。
同样的，业绩不好，高管把锅背好，换高管，期待新的高管有新的发展。
2） 任务完成换人
在业务部门，他们的目标就是冲锋陷阵，获取客户，赚取利润，他们变化大。
而作为职能部门，就像HR、财务、IT等部门，这些部门也是以稳定为主，那你要说，这种部门的高管是不是很稳定呢？
不一定哦，有不少公司发展到一定阶段，他们才会建立完整部门架构，以IT部门为例，刚开始的时候是搞网络、维护电脑的，后来开始有维护系统的，创建系统的，人数一直在增加，这个时候就需要建立部门框架，把IT部门梳理清楚，有个朋友就是专门干这个，他一般在一个公司呆半年到一年，进去公司把IT管理体系、研发体系建立起来，他的使命也就完成了，接下来就可以走了。
唐骏从微软离职以后，出人意料地加入了网游公司盛大，在盛大任职四年，一手策划了盛大收购新浪，并且成功把盛大带到纳斯达克上市，完成了阶段任务，然后事了成功推出，在08年4月正式宣布加入新华都，酬劳是价值10亿的新华都股份，这在当初引起很大的讨论。
3） 形成了内部小团体，换人
公司内部不同的部门之间，如果形成了小团体，有人自己的小利益，那不容易互相合作。
在腾讯内部有一个传说：“找自己内部部门合作太难了，还不如找外部合作” 这就是各个部门业务之间竞争激烈，很难协作。
而阿里过去也有这样事情，公司大了，集团旗下各业务子公司之间的竞争异常激烈，使得协作难度逐日提升，有淘宝内部人士甚至说，“有的项目，甚至宁愿找外部合作，同是淘宝系的内部团队都很强势，各有压力，协作起来有时反而累。”
马云为了强化最高管理层对全集团的掌控能力，以强力推进大阿里人员、资源整合的“One Company计划”，实行管理层轮岗计划，加强各个业务协同，组织打通和人才流通。
4） 引入鲶鱼，这样才能激发团队
当业务稳定下来，没有进展，有一种一潭死水的感觉，这就需要引入新鲜血液，激活团队，这个时候可能会更换副职，如果做得好，就可以替换了。
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普通员工工资稳定，工作也稳定
有一种员工，他们没有野心，不想拼死拼活升职加薪，只想生活，他们完成上司分配的任务，一天完事以后下班葛优瘫、带孩子，他们很稳定。
有一种员工，他们不喜欢变化，进入公司以后，学习了公司的一套流程、一套技能，他们做起来得心应手，不想折腾，在自己舒适区里面也很好，他们很稳定。
有一种员工，他们拼尽全力进入公司，终于在公司站稳脚跟，在这个公司已经耗费了他们最大的精力，他们不想再走一遍，于是他们很稳定。
有一种员工，他们进入公司，能力一般，想着跳槽可是害怕竞争，做得越久，心越虚，于是索性不想了，他们也很稳定。
他们在公司一呆就是五年、十年，把公司当做家了，形成了习惯，形成了熟悉的生活方式，公司到处是熟人，很多事情刷脸完成。
同时，普通员工对于公司来说，只要他们能够完成工作，对于工资要求不高，按照公司的节奏走，同时他们熟练工作、很少出错，这样对于公司是有益的。 公司一般不会动他们，除非整个部门调整裁员。
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稳不稳定还是看公司业绩
其实，公司员工稳不稳定，看的是公司的业绩，当公司业绩好的时候，很多问题就不是问题，因为蛋糕足够大，够大家分。
而当公司业绩不好的时候，蛋糕不够分了，各种问题显现处理，为了业绩，需要减少支出、提高效率，于是就开始砍预算， 裁员。
当年在外企时候，公司在写字楼租了6层，兵强马壮的，高管买了直升机，公司一片欣欣向荣，升职加薪，发奖金、分红。
当金融危机来临，公司没有分红、没有奖金、没有加工资，开始裁员，6层变成了2层。年会从五星酒店到在公司吃披萨。在公司没有谁是稳定的，HR刚忙完裁员，然后把自己裁了。
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写在最后
在职场上，没有谁是稳定的， 有时候工资拿得越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定。
高管对于业绩负责，他们有更高工资，更多的责任，更多选择，他们在主动和被动中跳槽更加频繁，而普工更多是随波逐流，只要公司稳定，他们是最稳定的一批人
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