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公司逼你辞职的6个损招,杀人不见血,别轻易上当,保护好自己

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职场火锅 2021-10-10 18:19

老林今年45岁,属于跟老板一起创业的兄弟,可惜的是老林性格上有缺点,非常冲动,所以,老板并没有让老林进入高管团队,主要是担心他决策冲动,给公司造成重大损失。老林并没有意识到自己的局限性,有点不太服气,工作上倚老卖老,也不学习新业务新知识,动不动还瞎指挥,让老板非常头疼。

老板拿老林也没有办法,总不能辞退他吧,毕竟他属于创业的元老,如果狠心辞退他,在员工中可能会产生“过河拆桥”的误解。老板聘请了一位新人力资源总监,据说此人很有手腕,江湖上有“杀人不见血”的传说。老板私下里让新总监想办法踢走老林。

新总监找老林谈话,说要成立一个新项目,需要一位强有力的组长,仔细考虑了三天,发现公司里只有老林有资格这个职位,把老林夸得心花怒放。新总监接着说,你手上的资源很丰富,老板非常倚重你,不能撒手,所以,请你辛苦一下,兼任这个项目组的组长,原来的业务继续负责。这个组长享受部门经理待遇,如果你能做成这个项目,就可以顺理成章地成为部门经理。老板为了给你创造条件,让我给你配了一个助理,你手上的资源先让他帮助运行着,以便你腾出精力来抓新项目。

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老林心想,老板和总监对我真不错,我也没有任何损失,还多了一次晋升的机会。老林把手上的资源交给助理,自己开始运行新项目。其实,老林不知道,这是总监设的套,因为这个新项目根本就不可能成功。果然,新项目很快就“死机”了,原来的业务也被助理独立接走了。新总监很惋惜地对老林说,你去客服部吧,那里缺一位强有力的领导者。新总监洞悉人性,知道老林的性格不适合负责客服部,果然没多久,老林就干不下去了。新总监又找老林谈话,让他降职降薪到业务部,接受原来的徒弟管理,老林哪里受得了这个气啊。

果然没多久,有个公司老板挖老林,给老林提职加薪,条件非常诱人。老林向老板辞职,老板“极力”挽留,但他头也不回地走了。结果,没过多久,那位老板就把老林辞退了。老板拍拍新总监的肩膀说,你果然是高手,杀人不见血,名不虚传。

为了踢老林出局,而且不给补偿金,新总监与老板串通好,打出了一套组合拳。第一拳,明升暗降,让老林担任组长,享受待遇,实际上这个“待遇”也是“大饼”。第二拳,移花接木,表面上是给老林配助理,实际上是巧妙地接走了老林手上的资源。第三拳,釜底抽薪,助理把老林手上的客户资源接走之后,实际上就没有什么利用价值了。第四拳,利用弱点,利用老林的性格缺陷,等着老林出错,然后进行打压。第五拳,降职降薪,把老林安排到徒弟的手下做事,对其进行人格羞辱。第六拳,暗渡陈仓,老板和总监找了朋友,故意挖老林,在老林受尽羞辱之后,外部给一个甜枣,利用老林冲动的性格,让老林主动辞职。

步步惊心,环环紧扣,把老林拿捏的死死的,最后起到了一箭双雕的作用:不用支付老林几十万的补偿金,老板还没有直接得罪他,如果老林糊涂,可能还觉得对不起老板呢。其实,老林是被人卖了还替别人数钱。

后疫情时代,很多公司都开始裁员。有良心的老板,辞退员工,会给补偿。没良心的老板,可能会用六种阴招,倒逼员工主动辞职,省钱省心。所以,当下,行业不景气,找工作更难,每一位员工都要睁大眼睛,识破老板六大“阴”招,打好辞职持久战,保护自己的利益。

【1】明升暗降。对待一些技术人员或管理人员,老板就会利用他们“想做事”的心态,表面给你升职,其实就是给你一个虚职,把你挂起来,没有实权,没有实务,让那些“想干事”的人待不下去。有些人不愿意浪费时间,耽误自己的前途,荒废自己的业务,只好自己选择主动辞职。

【2】移花接木。老板表面上关照你,给你配备助理或学徒,给你减轻压力,实际上,他是想让自己人把你手上的资源和技术全盘接下,把你架空。当你手上没有筹码的时候,老板愿意怎么羞辱你就怎么羞辱,直到你主动辞职。

【3】百般刺激。老板想倒逼你主动走人,最常见的办法就是,处处挑你的毛病,鸡蛋里挑骨头,所有的黑锅都让你背,反复刺激你,利用你“爱面子”的心态,倒逼你走人。

【4】利用弱点。老板的职责应该是知人善任,用人所长,如果他反过来做,那就是最阴险的招数。比如,老板利用你的性格弱点,交给你不擅长的任务,就等着你出错,然后狠狠地惩罚你,“激”你发火,主动辞职。

【5】冷藏冷冻。老板对那些“想干事”的人,不再安排任务了,大事小事都不安排给你,把你当空气,就是晾着你、挂着你、让你坐冷板凳。因为老板知道你的性格,你忍受不了长期的冷落,大多数人都受不了这一招,基本都会“识趣”地辞职。

【6】降职降薪。你不想辞职,留恋的是你的职位和高薪。老板就给你降职,故意给资历浅的人当下属,故意给你降薪,甚至比新人的收入还低。一般人哪里受得了这种羞辱,大概率会“裸辞”走人。

如果你遇到以上“六种情况”,多半是公司想倒逼你主动辞职,省了补偿金。所以,职场如江湖,江湖水很深。每一位员工都要有一双慧眼,能够透过迷雾看清本质,在没有找好下家之前,不要主动提出辞职。跟老板斗智斗勇,倒逼老板主动“求”你走人。

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