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领导的三个软肋,抓住一个就能成为心腹,很多职场人不懂

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小超家电子科技 2021-10-10 00:04

领导的三个软肋,抓住一个就能够成为心腹,很多职场人不懂。

在职场中,每个人都希望能够升职加薪,

每个人都希望能够尽快地到达领导的位置。

在很多单位,如果你的领导得到高升,下一个提拔的就是你,

所以很多人讲,要想当领导,就得要先成为领导的骨干和心腹。

这话听上去也没什么毛病。

可是如何成为领导的心腹呢?

别看领导好像高高在上的样子,但领导也是普通人,他们也有他们的需要,

抓住了他的软肋,你就是他的人。

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第一,让领导放心。

无论是在工作还是生活中,我们都有这样的感受:有的人做事就很让人放心,有的人做事就让你心里不踏实。

我们经常用一个词叫做“靠谱”。

要成为领导的心腹,首先需要成为在领导心目当中也是一个靠谱的人。

几乎所有的领导都喜欢下属让他放心的,能够及时的跟他汇报工作,让领导及时知道事情的进展如何。

虽然领导没有亲手做,但是要让他有掌控感,让他能够控制整个事情。

不仅控制整个事情,还要让他感觉能控制你这个人,不将领导的事情跟别人说,不会将事情当中的秘密跟他人透露,管得住手,也要管得住嘴。

第二,能干硬仗。

在很多公司有这样一个规定:如果领导不能把底下的人带出来独当一面,没有人顶替他现在的位置,那么领导并不能继续升职。

所以领导都希望那种能做出成绩能打硬仗的人。

很多人总说领导喜欢拍马屁的人,这不完全对,如果你既能打硬仗又能拍马屁,这样的人的确很讨欢心,但如果只会拍马屁,不能做出成绩,这是没用的。

因为作为下属,领导需要你来做事,你都做不出事情,那简直是给领导挖坑啊。

第三,能满足领导的利益。

很多职场人,说的好听点叫大公无私,说的不好听一点叫做缺心眼儿。

作为领导,很多人都会有一点个人的利益。

如果单纯从公司利益出发,他们也就不乐意付出那么多了,

所以在不损害太多公司利益的情况下,很多领导都会有一些个人利益。

当然不只是钱,这也关乎到他的面子,地位,存在感等等。

所以你要懂得领导的利益,该表现的时候的表现,该低调的时候低调,不知道大家明白我的意思没有。

我当年在初入职场的时候就学会一句话:不要抢“领导的功劳”,只要领导心里的功劳簿上有你的名字就够了。

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