在孩子上一年级之前，选择学校的时候，会听到很多人的建议，有的说，这所学校教学质量不好，有的说这所学校老师辞职的很多，流动性太大，作为家长，都希望孩子能够进入一所教学质量优质，教师稳定的学校去读书，但是并不是人人都会如愿。
前段时间，和几个朋友聊天。他们说起孩子在学校的情况，非常的苦恼，孩子在三年级的时候，一学年主科语文老师换了3个，或者辞职，或者生孩子等等，总之，孩子适应了3个不同的老师，也让朋友孩子这一班的语文成绩在这一学年不是非常的好。
现在主要是，学生太多，即使很多学校每个班都有50多个人，班级数量依然非常的多，也造成了师资的严重缺乏，很多学校非常的缺老师，主要是集中在中小学，尤其是小学阶段，有的语文老师，会担任好几科的学习，一天中，语文老师上的课程能平均到4-5节，这在小学来说，是非常多的，老师也是非常累的，但是没有办法，只能硬着头皮上课，还要应对学校的各种检查，应对学校的各种事情，老师也是非常的劳累。
不管是一个老师教多个科目，还是流动性太大，都可以看出现在对于教师的需求是非常大的，有的时候学校就采用招聘代课老师的形式，但是代课老师遇到事业编制考试，或者教上几年有了工作经验之后，就去好点的私立学校任教，又开始走了，能够完整的送完一批学生的很多。那么最终受伤的还是学生，他们要适应不同的老师，适应不同老师的教学风格，频繁的更换老师也让学生在学习之余，增加了额外的负担。就小学阶段而言，教师队伍的稳定性是非常关键的，不仅能够保证教师长期的实现自己对于学生的教育影响，也能减少学生其他额外的负担，更加专心的跟着老师学习。
对于老师来说，很多人会说，教师的工资不低了，而且很多的老师在外面有额外的收入，其实对于绝大部分的老师来说，是没有额外收入的，他们的时间都是用在了学校的教育上，而且现在小饭桌和课后服务的加入，也让老师在学校的时间更多了，因此现在的男老师占比也是越来越少，面对这样的情况，对于男孩是比较不利的，那么对于老师的激励也要对应跟上，很多的模式其实可以效仿私立学校的，每一项工作，都要有对应的激励，不要让老师做了工作，等不到对等的回报，讲真，现在这个时代，纯情怀的老师越来越少了，想要稳定健康的发展教师队伍，保证教育的良性发展，稳定是关键，对于老师的激励同样要跟上。