企划总监被猎头用30万的年薪挖走了，老板很生气，今天开完会把我叫到办公室，他一脸冷冷的对我说：我对他那么好，他居然抛弃了公司，在他离职时不要让他痛快，你去想想招对付他。我后面的确是想了招！但我没想到老板亲自送他去机场！
当时老板这个要求，在我看来太过于情绪化了。
企划总监毕业于长沙理工大学，来公司之前已经在本地的大型策划公司任职过5年了，一开始的年薪20万，后面老板见他工作比较给力，就跟他把年薪涨了25%，并且每个月另外给他油费和应酬开支费用实报实销。据说明年公司为了拓展业务准备提升他为副总，还要给他配一台专车。
按说企划总监的待遇已经很不错了，他为什么还要想到离职呢？我觉得有必要找他去做一下离职面谈。
我问他：你在公司也工作了好几年了，按道理是公司的老员工了，什么原因让你想到离开公司。
他说：情况是这样的，我现在有两个小孩，一个小孩在上初中，另外一个小孩在上高中，我老婆早些年和我离婚了，现在两个小孩正是处于升学的关键期，而我父母年龄大了根本没有精力去管，我觉得事业是次要的，小孩的教育才是最要紧的，所以我打算离开长沙，去我们贵阳那边去工作，再加上之前有贵阳的一家猎头已经联系上我了。
我对他说：你可以把两个小孩子转到长沙来读书啊，再说了，公司现在正在重用你，明年还准备给你配专车，给你职务再升一级了，你应该知道吧！
他听了以后对我说：我在公司这几年老板对我的照顾和关心，我感到很感动，说实在的我也舍不得离开公司，但没有办法，孩子的教育是不可弥补的，从贵阳转到长沙来读书是不现实的，因为小孩一直在贵阳那边读书，已经适应了那边的教育环境，来到长沙对于他们来说又是一个新的开始，我离开公司并不是为了对方猎头给我开出比公司更高的薪水，只是机缘巧合，正好我要离开长沙，然后那边的猎头又联系上了我。
我对他说：你真的想好了要离开公司，毕竟你在公司也工作这么多年，在这边的工作都已经是轻车熟路了。
他一本正经地对我说，你是hr，见过太多的职场人生故事，如果说同样的事情发生在你的身上，你会怎么样选择呢？
他这样一说，我还真的不好回答了。
鉴于他离职的原因已经很清楚了，我觉得按老板说的要去卡卡他已经是没必要，并且老板的卡卡他，是因为他为了薪水而背叛了公司，而现在的情况不是这样的。
我给老板出了一个建议方案：
第一鉴于他是为了小孩子的教育而离开公司的，我觉得公司不要跟他办理离职手续，而是跟他办停薪留职，欢迎他在他小孩子的教育完成以后，随时回来，体现公司的人文关怀。
第二，在他离开长沙回贵阳的时候，公司跟他办一个欢送仪式，感谢这些年来他对公司的奉献和工作中的敬业表现，由人力资源部当场宣读感谢信，再由老板颁发一份功勋员工的证书。
老板听了以后表示很满意，并且他说还要加上第三条，我们公司要负责跟他把回贵阳的机票给买好，并且我到时候会亲自送他去机场。
老板说出第三条时，我都一点不敢相信，毕竟老板是一个粗线条的人。