我们如果说辞职以后，个人按照灵活就业的方式来参加社保，那么这种情况下就意味着将来在办理退休的过程中，其实还是会有一定的影响。它的影响是在于我们女性的法定退休年龄，当然对于男性来讲没有任何的区别，因为男性统一的法定退休年龄都是60周岁，无论你是否按照灵活就业的方式来参保，还是通过企业在职的方式来参保，都一样60岁办理退休。
所以我们想要按月领取养老金的待遇，首先自己要具备达到法定退休年龄这样的一个基本条件，而且还要同时具备养老保险的累计参保年限也要达到15周年，因为你只有同时具备这两个条件之后，那么才具备正常办理退休的条件，我们才能够去申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇，很多人可能还没有达到法定退休年龄，就要想着退休，这肯定是不允许的。
当然还有一部分特殊群体，比如说你是特殊工种或者说属于，因病完全丧失劳动能力的人群，那么这种情况下是可以去办理退休的，是可以提前办理退休。但是如果说你不符合这两种条件任何一种，那么只能够按照正常的，法定退休年龄才能够办理退休，也就是男性60周岁，当然女性的法定退休年龄它的幅度是比较大的，因为可以50岁办理退休，也可以55岁办理退休。
作为灵活就业的女性，大多数55岁才能够办理退休，但是也有一些灵活就业的女性，由于在工作单位的工作年限达到年限达到10年以上。并且这部分女性还有一个特点就是他属于女性工人，这种情况下就可以按照50岁的条件去办理退休，所以说你在委员工作单位，只要是工作年限在10周年以上，基本上是不会影响到自己退休的年龄。
但如果说你在自己的原工作单位，工作年限没有达到10年以上，比如说你的工作年限仅仅只有5年时间，或者说更短的时间，那么是不符合工作年限10年的规定，将来也只能够按照灵活就业的方式。办理退休，也就是55周岁才能够办理退休，享受按月领取养老金的待遇。其实什么时候办理退休灵活就业的人员和我们在职人员唯一的区别就是女性的不同法定年龄，有些女性是可以50岁退休，有些女性是可以55岁退休，这是有所区别的。
但是我们只要能够保证在企业单位的工作年限，在10周年以上就没有任何的问题了，因为这是最基本的一个工作单位员工的退休条件，否则的话你只能到55岁退休，当然大多数女性实际上也只能是55岁退休，因为有相当一部分的女性她不属于女性工人，只要是自己属于女性干部也只能一律在55岁的年龄退休，所以说你是否属于在职员工还是灵活就业的个人，其实关系都不是特别大。
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