大家在职场当中都会发现这么一个现象，假如你在单位部门中，你们俩的关系特别好，无话不谈形影不离，遇到事情的时候，相互都愿意帮忙，但如果你调换岗位或者部门，或者从这个公司辞职，你还会和对方保持原来那么好的关系么？我想肯定不会，即便还保持联系，也不会像以前那么密切了。沟通频率会逐渐减少，感情也会随之降温，其实这就说明了所谓彼此之间的朋友关系只是一种表现而已，职场中很难存真正的友谊。
关于同事之间的关系，我听到最多的一句话就是同事就是同事，同在一起做事而已，之所以有联系有沟通，全是因为有工作这件事作为桥梁，一旦没有了工作交集，就只是一群认识的、能够叫的起名字的陌生人而已。
同事就是竞争对手，而不是良师益友。希望大家能够认清这层关系的本质，再不要毫无保留的对同事倾情相待了，在这个问题上，我再强调几个大家必须认清的几个现实:
第一，人际关系的本质是什么，就是价值和利益的互换，在职场中，你如果不够强大，认识谁都没有用。
第二，同事之间既承载着合作共赢的关系，而且还存在着相互竞争的关系，很少有具体的个人感情。
第三，同事之间的关系很脆弱，经不起物质的和利益的考验。举个例子，遇到利益上的竞争，对方绝对不会因为你对他友善，从而慷慨的把手中的利益拱手让给你。
最后给大家几点处理同事关系的建议，希望对大家有用:
第一，如果你能够看透这层关系，为了避免自己受到伤害，最好的办法就是和你的同事保持一定的距离，无论关系好到什么程度，千万不可知无不言，言无不尽的说话。
第二，类似吐槽、八卦、负能量之类的言论，最好不要跟同事说，没有人会体谅你，会为你保守秘密。小心祸从口出，犯了职场大忌。
第三，遇到同事无理的要求时，不要逆来顺受，要敢于表态和回击，你强它就弱，这个时代大多数人都欺软怕硬。
第四，在帮忙这个问题上要有选择性，不能有求必应，当个烂好人。烂好人一般不会得到别人的尊重。平时和同事之间的关系也要正常和谐，但在一个人的前途方面，就别那么保守了，一定要去争去拼去抢。
记住，职场的本身就充满了竞争。