公司进了一个985（硕士），给他开了20000月薪，入职后不能胜任工作，背景调查发现他的学历有造假的水分，经理受不了这点打击立即把他给辞退了。
就在上周公司叫我招聘一个程序员的工作岗位，由于市场上程序员的水平参加不齐，还有培训机构那帮人搞得整个行业乌烟瘴气，所以招聘的时候非常谨慎。
就在上周，由于自己昨晚工作太劳累了，看到一个（北大）青鸟毕业的哥们投递我公司，他的简历又写着985（硕士），为此对他非常感兴趣，下午我就约这个兄弟来面试了。
我问他，看你的简历是985（硕士），又是（北大）毕业的，实力一定很强吧？
他说：自己学历是（硕士）有5年工作经验，在大厂待过3年，目前自己的技术这块没有问题，在上家公司担任推荐系统的架构设计以及代码的编写，还有2年管理经验，管理过20人的研发团队，在上家公司工作，总监有不会的技术问题，都会向我指教，所以我对自己的技术还是有信心的。
我看他是（北大）毕业的，学历又是（硕士）这么高，我非常信任他，觉得他就是我们公司要找的科技人才。
随后，想背景调查一下他的人脉，方便以后入职内推一些人才，我问他，你同学或者朋友都从事什么工作？
他说：跟我读书大部分同学毕业后整天无所事事，有的在工厂当流水线，有的在工地搬砖，还有的送外卖......等情况。
他说到这些，我就有点怀疑他的话有点水分，这种名校毕业，混的最差也是工程师，不过他硬要这么说，我心里想，这哥们可能低调。
随后经理来了，问我这个求职者能力怎么样？
我跟经理说，对方是（北大）毕业的，性格有点谦虚，经理一听我说，他是北大毕业的，连技术面试都不用了，直接跟他在房间谈薪资，根据他在上家公司的待遇，给他开了月薪20k。
由于公司比较缺人而且业务又赶，经理叫这个兄弟明天来上班，这个哥们就这样回去了，我问经理不按照公司的流程走吗，比如：技术面试，背景调查.......等工作。
经理对我说：公司那些JAVA开发工程师岗位，难度不大，正常一个二本生都可以胜任，何况他是985大学毕业的（硕士），而且还是北大毕业，他能力最差也不可能比我公司那些二本差吧，单凭这句话经理把我说服了，我就没有背景调查他。
次日这个哥们就来上班，发现他工作第一天，连安装开发环境都不会，都是同事帮他完成的，还有下拉代码的命令也不会，当时同事就怀疑他的能力有点水，这不像是北大毕业的，给人感觉他的实力连个大专生都不如。
同事没有跟他计较那么多，上面简单的工作同事帮他弄好，就在上周产品经理安排任务给他，就是简单的任务（做增删改查这些），目的就是让他尽快适应公司的项目，万万没有想到这哥们花了一周都完成不了经理安排的任务，拖延了同事合作的进度，而且学习能力又差。
就这个举动，经理严重怀疑他不是（北大）毕业的，立马叫我背景调查一下，我查了他的银行流水账，学信网，发现他简历各种造假，真实学历是成人大专，至于银行流水账是月薪3000-4000，我就把这个消息告诉了经理。
经理知道这件事后，立马叫他去办公室，问他，还有脸吗？成人大专居然包装北大985硕士。
他说：我的确存在包装简历的情况，但是没有说自己的（北大）毕业，我只写北大青鸟毕业的，只不过你公司的猎头看错眼了，经理听到他这句话，立马辞退了他，还把我臭骂了一顿，叫我写份检讨书。
观点分析：
1.0-诚信是前提
这个哥们包装985硕士，还包装了5年JAVA开发经验，由于我的工作疏忽放了他进来，没有想到他不能胜任工作，这直接暴露了能力。
这说明了简历包装是可以的，但过度包装，你胜任不了工作，立马就会被领导知道，基本是开除，没有什么话可谈，因为这存在一个诚信的问题。
一个员工没有诚信，他的能力再强，公司也不敢聘用他，所以警告那些刚从培训机构出来的程序员包装简历要谨慎呀。
2.0-经理的角度：
经理做事没有按照公司的规章做事，一开始技术面试他，就不用这么麻烦了，因为这哥们包装了985硕士，还有5年工作经验，技术上的问题，一问就出来了，结果经理太信任了应聘者，这说明了经理做事只看学历，再看能力。
因为这哥们一开始说自己是985硕士，又是北大毕业，给经理的感觉就是很厉害的样子，没有想到他的胆子这么大。
3.0-程序员这种岗位，能力是包装不了的
这个哥们浑水摸鱼混了我公司，刚进公司第一天，同事就发觉他的能力半桶水，只是大家没有表达出来而已，一个5年工作的JAVA开发工程师，连个简单的（增删改查）这些业务都不会，是个人都会怀疑他的能力。
所以说不要包装工作经验，哪怕你包装了工作经验，如果能力不够，直接被公司开除