为什么老板希望员工勾心斗角？原因是这3点，明白了也就懂权力了

有网友疑惑，为什么有些老板特别喜欢手下的员工勾心斗角，越是勾心斗角，他不仅不感觉到担心，反而会很高兴。难道这些老板不害怕公司被搞得乌烟瘴气，无法发展吗？甚至有些老板还支持甚至挑动员工勾心斗角，这些老板怎么想的？不怕把公司搞垮吗？

想要搞明白这一点，就需要搞明白权力两个字，搞不定权力，也就搞不懂为什么有些老板希望员工勾心斗角。

职场升迁术常说：懂权力了，也就会混职场了，也就知道职场该怎么做了，往往职场前途也就光明了。

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员工勾心斗角，老板权力才能安全

如果下面员工不勾心斗角，大家团结一致，这个时候恰恰老板会被架空，因为下面的人共同进退，如果老板的决策不满意，大家一块起来闹事，一块不服从命令，老板就指挥不动任何一个员工。所以，越是一些心思深沉的领导，越是喜欢让员工勾心斗角，只有大家都不结党，老板才不会被架空。

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员工勾心斗角，才听老板的话

这一点是很多人想不通的，为什么员工勾心斗角了，就对老板更加服从了呢？其实，原因就是，越是两个员工相互之间斗的厉害，那么他们想要压过对方一头，就需要争取老板的支持。所以斗的听老板，如果得罪了老板，老板支持另外一方，那么这一方面就得倒霉。

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员工勾心斗角，才能促进发展

这些老板认为，如果员工之间不勾心斗角，大家都相安无事，那么很快大家就没有前进的动力，而越是有人和你竞争，和你斗，也就能够激发你的斗志。员工之间想要比别人获得更多的机会，那么就必须更好的去表现自己，更多的为公司贡献价值，否则就会在竞争中处于下风。所以，适当的勾心斗角，有时候能够促进公司发展，促使员工更多的贡献价值。

这3点都是老板权力心思，也是权力安全的需求，有些老板为什么喜欢让下属斗，核心原因就是这3点，搞明白这3点，你也就明白权力心思，对权力也就更加的了解。