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浙江某中学一江姓教师因私下进行有偿补课，被学校解除劳动合同，清除出该校教师队伍！
这是“杀鸡儆猴”！如此严厉的处罚，是不是老师们以后不会再“有偿补课”了？
某中学教师有偿补课被开除！
该学校发布的声明中称，该名教师在该校任数学教师期间，给自己所带班级学生进行有偿补课，严重违纪违规。
目前，该名教师已被解除劳动合同，清除出该校教师队伍。
这是“杀鸡儆猴”？
教育部“三令五申”，禁止教师有偿补课，为什么老师们还要冒着被开除的风险进行有偿补课呢？老师们进行有偿补课一般会受到什么处罚？是不是所有的补课教师都要被开除出教师队伍？
老师们为什么要“有偿补课”？
网络上中小学教师叫苦叫累的声音很多，为什么课下还辛苦补课呢？忙了一天还要给学生补课，不辛苦吗？
辛苦是一定的，但是收益高呀！
某地级市的一中小学教师，一个月打卡工资不到4000元，暑假补课一个月收入超10万，如果是你，你补课吗？你还会说辛苦吗？
国家实施“双减”政策，其目的不仅是为了减轻学生课业负担，另一方面也要减轻家长的教育投入，解决家长实际需求，这也正是校外辅导机构倒下后，各个学校推出“5+2”课后延时服务的原因。
作为“双减”政策的配套措施，教育部发布通知，要开展为期9个月的有偿补课和违规收受礼品礼金问题专项整治，进一步规范中小学教师职业行为。
在职教师“有偿补课”一般会受到哪些处罚？
在职教师参与“有偿补课”，一般会有什么处罚？根据全国各地已经处理的教师“有偿补课”案例，一般处罚结果有以下几种：
1、师德考核不合格，取消当年评先评优资格，当年业务考核不合格；
2、取消当年晋升职称资格；
3、降低教师职称等级；
4、调离原单位；
师德考核不合格、业务考核不合格，当年薪级工资提档的话，是不能进行的，一个月的工资就少发几十块钱；取消当年评先评优资格，来年还是能参与的；当年没有晋升职称的资格，来年还是可以的；降低职称等级，也就是高级职称的降为中级职称，中级职称降为初级职称，这个对工资影响要大一点；调离原单位，只是换了一所学校工作，原来就发生过城市学校教师因有偿补课被“发配”到农村学校的事。
在职教师进行“有偿补课”很少有被开除公职的！
江姓教师被开除背后的“隐情”
我们在网络上可以查询到，江姓教师所在学校是一所社会力量办的完全中学，也就是民办学校。
更劲爆的是：遭解聘的江姓教师为非编教师。
被开除的江姓教师只是临聘教师，也就是大家所说的“代课教师”。
熟悉的配方，熟悉的味道！
民办学校开除了一名进行“有偿补课”的代课教师，这能起到“杀鸡儆猴”的作用吗？
写在最后
“双减”政策的实施，不仅是为了减轻学生课业负担，也是为了减少家长的教育投入。“一对一”家教都被教育部禁止了，虽然目前我们很少见到有在职教师因“有偿补课”被开除公职的，但是并不代表以后没有。
大政策的车轮之下，会容忍“螳螂挡道”吗？
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