2006年的高考状元，在公司从事网管工作，月薪8000，他的经理嫌他技术不行，说他中看不中用，光有中国科技大学的名校光环。老板知道后，安排他转岗做销售锻炼下，工资不动，后面再做调整。
这个中国科技大学毕业的小伙子，在学校学的是电子商务专业，但他本人不喜欢做与生意有关的工作，后来改行做了网管，早几年在上海张江的一个公司工作，当时进到我们公司的时候，我们都当捡了个宝贝。
我当时看他的简历：他是湖南邵阳某县2006年的高考状元，本来可以上北大清华的，因为家里大部分亲戚在合肥，后面就报了中国科技大学。
他说，之前在在杭州一个全球知名的做跨境电商的公司工作过短暂时间，但发现自己不适应那里的职场文化，再说也不喜欢做电子商务，后面就转行了，做网管。
我当时看他这么优秀，是高考状元，还毕业于国内知名的985大学，这样的人肯定没得说，就让他顺利的过了初试。
后面把他推荐给老板，老板了解他是当地的状元，还是毕业于中国科技大学，非常看好他，再说了他应聘的信息部正好缺一个人，于是当场就拍板，要他第二天直接来公司，工资给到了8000。
前面几个月，公司也没怎么管他，就让他如期转正了，再说了他们经理只是个中专生，碍于情面也不大好管他。
可后面发生的事情，让他们经理忍无可忍了。
一是他们部门搞卫生，别人都一起上阵，拖地的拖地，抹桌子的抹桌子，就他一个人什么都不干，就算是别人喊，他都不动。
二是迟到早退是经常的事，别人还说不得他，人事专员讲要他注意点，他却直接说只有小公司才要求人打考勤，并且还搬出白岩松的经典言论来：一个公司到了要打卡抓考勤了，这个公司肯定要倒闭了。
三是最要紧的，技术上实在是真不行，他们经理尽管是湖南邮电学校的中专生，可在专业上甩他几条街。要他做个小型局域网，搞三天都搞不好，还调子高得很，说这样的小事，他之前从来不干。
老板在详细了解他的情况后，本想赶他走人，但又实在不忍心，因为他毕业的学校的确还可以，尽管达不到预期的期望，老板权衡再三，决定跟他调岗，让他去销售部锻炼，薪水还是维持8000不变。
我跟老板说这样行吗，销售部的同事都是底薪加提成，底薪才3000来块钱，给他开固定薪水8000，不怕别人有意见。
老板要我先不要声张，他想再观察下个半年，看能不能培养出来，毕竟他毕业于名校，底子还是很不错的。
但说实在的，我不看好他能培养出来，做技术做不好，做销售能做好吗？