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职场上如何让自己变得无可取代?

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山河不入梦来 2021-10-03 17:41
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很多职场新人因为工作能力不够强、工作习惯不好等,不受领导待见,经常被批评。于是,年轻气盛的他们就萌生了离职的念头,这也是导致职场新人离职率高的原因之一。我们觉得领导不待见自己,但是并不知道什么缘故,只知道一味抱怨而不反思。要知道,职场世界的中心并不是我们,所以我们不能随心所欲,要谨言慎行。如果感觉到领导不待见自己,就要赶紧找出原因对症下药。

王尹在一家国际贸易企业里上班,但是他感觉自己不受老板待见,甚至算是公司里可有可无的人。一天,他和朋友一起喝酒。他愤怒地拍了一把桌子,说:“我的老板一点儿不把我放在眼里,我要辞职不干了。”朋友听到后说道:“你把公司的业务都完全弄清楚了吗?对于他们做国际贸易的窍门都懂吗?”“没有!”王尹低沉地回答道。

“君子报仇十年不晚,我建议你好好把公司的贸易技巧、商业文书和公司运营完全搞通,接着再拉来几家好客户,然后不干。”朋友说,“这样离开公司,你最起码学到了很多东西,并且还有几家好客户,这时一走了之不仅有收获还能出一口气。”王尹听从了朋友的意见,从此便默记偷学,下班之后也留在公司研究商业文书。一年后,朋友问他:“你现在还想辞职吗?”

“可是我发现老板对我刮目相看,不断委以重任,不但加薪还升官了呢。”王尹说道。“我早就料到了。”朋友说道,“当初你不受老板待见是因为你能力不足,而且不努力学习,而现在你勤学苦练,能力提升不少,老板当然会对你刮目相看了。”领导最想留住或网罗的对象,往往是那些全心投入工作并且对工作一直保持热诚,在职场上展现活力和雄心,甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人。

现在职场需要能“七十二变”的“孙悟空”。过去我们认为,只要不断精进自己的核心专业能力,就能牢牢捧住饭碗,但现在持有这种想法可能让你在职场上升迁受阻,甚至被淘汰出局。要在竞争激烈的职场上求生存,捧牢饭碗,需要积极让自己成为“多职能”人才,增加不同职务上的历练。自动自发多做一点,而不是每天上班、下班,只把分内工作做好。如果做不到这点,你就无法接触其他层面的事,也就无法让自己提升成多职能的人,未来很难向上发展,更不要说受到领导的青睐。

良好的沟通也是必不可少的。纪伯伦说过:“一场争论可能是两个心灵之间的捷径。”不论你做什么工作,都需要良好的沟通能力。良好的沟通能力,可以提高你在职场上的能力,让你的工作能力和绩效更容易被主管和其他人看见。优秀人才必备的条件之一,就是拥有不断学习的能力。这是所有领导都认同的,尤其大环境不停变动,现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战,所以,不断重新学习绝对是必要的。具备这样能力的人,最受领导的青睐。

所以,不要怪领导不待见你,没有随便对员工抛冷眼的领导,如果有,那他们为什么要招你进来呢?领导不待见你常常表示你在某些方面做得还不够好,不论是工作能力还是做人的能力,都需要提升。当你的综合能力有所提升之后,相信就算是非常苛责的领导也不会再对你冷眼相待。因此,我们应该尽可能地提升自己的能力,让自己变得更加优秀,这样我们才能受到别人的喜爱。

本文来源于:《你若输得起,就能赢得到》作者:张笑恒 侵权必删。您的点赞、关注、转发是对我最大的鼓励!美文共赏,@NZ猫加菲[心]期待与您共勉,非常感谢!

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