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员工拒绝服从公司调岗决定,继续在原岗打卡,算旷工吗?

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法海拾贝

2021-10-04 12:00

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【简要案情】

王小美是某公司员工,劳动合同上约定:①王小美的工作岗位为采购部职员,②公司可根据需要调整工作岗位。

5月13日,公司因生产经营需要撤销采购部,决定王小美到另一部门任职员。

王小美不同意,拒绝到新岗位上班,且继续至采购部打卡上班。

5月22日,公司以王小美旷工超过6天为由,单方决定与王小美解除合同。

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【劳动仲裁情况】

王小美首先提起了劳动仲裁。

劳动争议仲裁委员会裁决:公司向王小美支付代通知金和解除劳动合同的经济补偿金共2万余元。

公司不服,向法院提起诉讼。

【一审判决】

一审法院经审理后认为:王小美作为公司员工,有服从用人单位工作安排及遵守劳动纪律的义务。

双方签订的劳动合同中并未约定王小美只能在采购部工作,而且公司在撤销采购部后,为王小美安排的新岗位并不具有侮辱性或惩罚性,也未降低员工薪酬待遇。这不违反法律法规的强制性规定。

王小美如果认为该安排不合理,应当通过合法途径解决,而不能以违纪不到岗的方式解决。

王小美拒不到新工作岗位上班的行为,严重违反劳动纪律,公司按王小美“旷工自离”解除劳动合同并无不妥,无需支付代通知金及解除劳动合同补偿金。

【二审判决】

这次轮到王小美不服了,提起上诉。

二审法院经审理认为:

1. 公司的单方调岗行为合法合理

公司因生产经营的需要,撤销了采购部,必然涉及到采购部员工的岗位调整问题,因此,此次岗位调整属于公司为生产经营的需要作出的。

虽然王小美的岗位调整了,但并没有证据显示调岗后王小美的工资出现大幅下降的情况,而且此次调岗并不具有侮辱性和惩罚性。

2.公司将王小美按旷工自离处理存有依据。综上,公司解除与王小美的劳动合同并无不妥。

  • 首先,王小美应当按照公司的要求到新岗位上班,即使其认为该调整存在不合理合法之处,亦应当通过仲裁、诉讼等合法途径解决,而不能以拒不到岗的方式处理。虽然王小美依然打卡上班,但其打卡所到岗位为被撤销的采购部。其实质系消极怠工、不服从公司管理的违纪行为,在事实上没有付出劳务,与旷工行为并无区别。
  • 其次,根据公司《员工奖惩制度》的规定,“连续旷工3天者,是可以给予解聘惩罚”,且王小美对此知悉。
  • 此外,公司发出《关于采购部人员岗位调整的通告》,其中明确载明“旷工达六天即按旷工自离处理”,故王小美对旷工后果是清晰知晓的。

另外,本案亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定之情形,因此公司无需向王小美支付代通知金及解除劳动合同补偿金。

【终审结果】

维持一审法院判决,即:公司无需支付代通知金及解除劳动合同补偿金。

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