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能够被领导主动的提拔，这应该是大部分职场人都希望的事情，但是奈何职场犹如千军万马过独木桥，想被提拔的人很多，但是最终能不能提拔的人却是少数。
原因很简单想被提拔和能被提拔和值得被提拔，他其实是两个概念。
换句话说就是想要和得到，中间还要能做到。
不想被领导主动提拔，你需要问自己三个问题。
第一你是谁？
第二你有什么？
第三领导凭什么要提拔你？
这个世界上有太多的人处于一种不自知的一种状态，也有太多的人总是想要得到一些什么，却忽略了自己，凭什么才能够得到这个东西的基础逻辑。
这就好比有很多人都想赚钱，但是凭什么你能赚到钱？
想要被领导主动提拔，首先你要做好以下两点。
第一能力上要尽快突围。
能力不行说啥都没用，就算是领导是你家亲戚也不行，没有足够的能力，没有够强的实力，就算是给你提拔了，你也可能是给你家亲戚丢人，任何一个单位拼到最后拼的一定是实力，支撑实力的一定是能力。
第二要学会中道圆融。
能力是一个人的根，是一个人在一个单位的立足之本，而中道圆融则是一个人发展成长的润滑剂，要学会外圆内方。该表现自己的时候就要积极主动的表现自己，领导每天管的事那么多，你不主动领导又怎么可能会发现你，只有你有足够的能力，再加上你的中道圆融，你才能够让领导发现你的特点，你的特长。
通常情况下，被领导关注的人会有两种结果，一种是被快速提拔，另一种是被持续的打压。
被领导关注的这两种人，一种是能力强，素质高，另一种是徘徊在了被淘汰的边缘。
因此只要搞清楚以上几点问题，想被领导主动提拔并不是什么难事，难就难在能不能够看清自己，能不能及时认识自己？这才是问题的本质。
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