为什么现在的工厂不给正式工涨工资，却高价聘请临时工呢？——网友如是问
我认为不是公司不给正式工涨工资，而是不愿给原地踏步的员工涨工资。这二者有着质的区别，要说明这个问题，我给大家分享一个我们公司的案例：
我们公司有一位单证，叫钱浩，15年入职，一直做单证岗位到现在7年了。基本工资从3000涨到现在4000，调过4次。调薪原因是全体员工工资普调。
我们公司还有一位单证，叫赵蓓，17年入职，当时钱浩是她的师傅。现在是单证部的经理，工资从3200涨到现在11000。
二人工资涨幅为什么差别这么大？
表面上看，原因很简单，钱浩一直在基本岗，而赵蓓一直在升职。赵蓓19年升作单证部经理助理，20年年初升作单证部副经理，今年6月升任单证部经理。升职自然伴随着薪资的增加。
深层原因：公司只对有升值空间的员工做投资
在员工看来，升职加薪是自己用劳动换来的。但是站在公司角度，不管是升职，还是加薪，都是对员工的投资。而这背后，是公司期望员工带来更高价值的产出。
这就好比买股票，如果我们知道这是一只潜力股，是不是会追加投入。如果这支股票一直很稳，然后每年分点利息，就变得可买可不买。如果这只股票经常下跌，那就赶紧抛售。
公司对员工也是这样，员工能力不断提高，公司就要不断追加“投入”。员工工作能力平平，可替代性就高了，对于此公司就没有继续投入的必要。而对于能力配不上岗位的员工，公司自然要予以清退。
汪Sir有话说
上面一段话，很多人读来可能会觉得我在说废话。是的，道理很简单，但是把自己放进去的时候，我们就不一定能看清局面了。
就像钱浩一样，每天兢兢业业工作，每年年假都用不完，把青春完全献给了公司。他的付出不可谓不大。我曾经多次劝他努力上进，但是他觉得自己已经非常努力了，“工作这么认真还能怎么努力？”
人的努力非常重要，但是方向更为重要。出发点错了，十万分的付出也是白费。
一般一位新入职的员工，对于公司的价值只有3年。换句话说，吃老本只能吃3年，这是极限了。3年后就会出现分水岭，能力强的晋升，能力弱的淘汰，能力一般的先用着。现实就这么残酷，公司不看苦劳，看的是价值。
那有没有老板就是抠，不愿为我们涨工资？肯定是有的，但那是很少的一部分。没有老板不精明，我们对公司有用，他肯定会尽自己最大可能来留住我们。
再说了，能力到位，公司给不起工资，我们可以跳槽，毕竟人往高处走嘛。但是能力不够，那就惨了，想跳槽没条件，留下来又感觉被剥削。所以人在职场，就要不断磨练自己的能力。只有自身本领过硬，才有话语权。老板才愿意在我们身上做更大的投资。
写在最后
这个问题问为什么不给正式员工涨薪，而向外请临时工。因为每个人的工作量是有限的，不是说给正式工加了工资，正式工就会拼命地干活。就算正式工加了工资拼命干活，最多也就是24小时全投进去。
如果公司的人力缺口很大，涨薪对于解决劳动力问题的帮助并不大。相反，公司请临时工，可以快速补充劳动力缺口，满足生产需求。而且临时工可以随时辞退，加上公司急缺，出高价请人是符合市场规律的。