根据国家有关规定，任何用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
然而，现实生活中总会有公司找各种借口开除怀孕女员工。
近日，河南一位怀孕7个月的女子，就被公司以“外编人员没有产假”为由劝退两次。
怀孕7个月遭公司劝退2次
#女子怀孕七个月被公司劝退2次#一事上了热搜，引起网友广泛关注。
许女士是河南一家房地产公司的销售，目前怀孕7个半月，在跟公司沟通请假时，被告知“外编人员没有产假”，生孩子只能办离职，生完以后想来再办入职。
作为一名孕妇，许女士在工作上并没有懈怠，从未迟到、早退过一分钟，同事晚上9点下班，她一样晚上9点下班，业绩也没有因为怀孕受影响。
在这样的情况下，许女士却被公司两次劝退，理由是：
“最开始，公司没有人知道她怀孕，也是最近才发现。”
“因为地产的大环境，公司肯定会有一些人员上的优化。”
“她怀孕了，不适合来回跑做销售，没有办法安排工作，也是出于人性关怀。”
经过一番battle，公司最终承诺将尊重孕妇的合法权益，表示许女士可以继续留在公司正常上班。
员工怀孕，企业的照妖镜
许女士的遭遇，引发了不少网友的共鸣，纷纷留言说出了怀孕后被公司以各种理由“劝退”的经历。
看完只能说一句：资本真是好手段。
怀孕生子不仅是婚姻的照妖镜，更是企业的试金石，生个孩子就知道公司是人是狗了。
怀孕生子是每个女员工的基本权利，受法律保护，可某些没有良知和社会责任的公司，依旧会找各种各样的借口开除怀孕女员工。
之前，多家媒体就曾报道过一则新闻：孕妇深夜十分钟没回工作微信被开除。
事情发生在浙江宁波，当事人是一家饮品店的店长，怀孕不到3个月。有天晚上十点半，公司负责人在工作群里发言说，要求10分钟内上报营业额，不发就辞退。
当时当事人已经入睡，未及时回复信息。结果，10分钟后，公司负责人直接在群里宣布“你已被辞退了”。
是不是有周扒皮那味了？
事实上，这样的“渣渣”公司还有很多，怀孕遭到公司各种刁难，被逼辞职的孕妇数不胜数。
生育不该成为职场难题
公司作为自负盈亏的主体，逐利无可厚非，但找借口开除怀孕女员工或使“阴招”逼女员工辞职，节约用人成本的行径，太无耻。
一家企业想要经营得更长久，必须要有一定的温度，有温度的公司，也才会有凝聚力。
Mommy公司老板每年年会上都会反复提到一件事，说公司财务曾对他说，要是哪天公司发不出工资了，她可以不要工资，让他深受感动。
没有工资也愿意留下来，公司到底有啥吸引力？无它，就是有温度而已。
暴雨天气，公司会贴心地让大家在家上班；女员工怀孕后，到了孕晚期还可以申请在家上班，减少来回通勤的奔波辛劳……
公司对员工投之以桃，员工对公司报之以李，公司员工很自觉，工作时很少摸鱼，人人都努力地工作，维护公司利益。
照顾怀孕女员工，不仅是家庭的责任，更是整个社会的责任。
企业作为社会中的一员，从社会中谋求利益，那么适当给予怀孕女员工照顾，不仅是造福社会，也是造福于己。
要是广大女员工为了保住工作而选择不生孩子，那么多年以后，企业也将无人可用。
这样的局面，真是老板们愿意看到吗？