受疫情影响，很多企业生存压力大，有时为考虑生存活下来，有时也是为形式受迫需采用各种灵活用工的模式来寻求企业发展。
对企业而言，人力成本是一个大的开销，而集中的社保费用是企业人力成本的重要组成部分，社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力，社保征管体制改革之后，社保缴费体系规范性提升，企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩。 如企业发展的不错，给员工按国家各项要求来交是无可厚非的，因为疫情的冲击，国家出台了一系列阶段性减免企业社保费等税收优惠政策。在此情况下，阶段性减免企业社保费政策的实施。对中小微企业减负增效起到了明显的助力作用。当然也有些情形也是在国家法律范围内是可不用交社保的，如下可做个参考：
离退休人员再任职，与企业签订劳动合同
《 劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为依法享受基本养老保险待遇的返聘员工缴纳社保。
停薪留职人员
如果员工与企业签订了《停薪留职协议》，那么员工离开岗位，企业保留他的身份，但根据协议，停薪留职一般不超过三年。新用人单位招聘该员工时可以签订《劳务合同》，但不需要为其缴纳社保。
协保人员。
协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员只能签订《劳务合同》，因此不需要为其缴纳社会保险。
提供非独立劳务的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。兼职人员不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不用缴纳社会保险。
企业接受的劳务派遣人员，并由接受企业支付工资
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳。此时支付给劳务派遣员工的费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
企业接收在校实习生，签订的实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
非全日用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，但是需要由个人缴纳。
以个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
灵活就业人员
灵活就业人员，是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。主要是由自由职业者、家庭帮工、小时工、季节工等劳动者组成。灵活就业者可以参加养老保险和基本医疗保险，但是需要由个人缴纳。
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