以前在工作单位里上班，由于自己工作业绩的突出，给公司创造的价值也比较大，往往这部分人群，它实际上可以从基层干到中层领导，甚至干到高层领导。当然有一个前提条件是，无论你是晋升中层领导干部也好，还是晋升高层领导干部也好，总之而言要有一定的工作年限和资历，你不可能从大学一毕业就能够当公司的高管，这是不可能出现的事情。
所以往往这些人群有一个共同特点，他在自己所在的原工作单位的工作年限，是比较长的，同时自己的年龄可能也是比较偏大的，比如说超过了45周岁以上的年龄阶段。在我们普通员工看来，这些人群是不可能选择轻而易举的离职，由于年龄比较偏大，就算离职以后也没有一个很好的去处，在这个人才市场的竞争当中不会有太好的发展。
而且既然已经，从事原工作单位的高级管理者，所以说离开原工作单位，这种做法是不合适的。那么有很多人认为高管离职的原因是什么呢？非常的不理解也是不可思议的一件事情，其实高管离职确实存在像我所在的工作单位，那么就存在这样的现象，我所指的是离职并不是工作调动，离职和工作调动，二者之间是有本质的区别。
他放弃了曾经在原工作单位几十年的工作经历和工作经验，即便是高级管理岗位也不惜放弃，那么就说明他一定有更好的发展，通常情况下或者是在整个行业内不可能自己下海创业，也就是说自己去组建一个小公司，自己给自己当老板不再打工，可能能够获得，一个更大的经济效益和利润，对自己而言也是一个发展。这样的人群是存在的，但是要有一定的基础，首先你要有资金基础，还要有人脉基础和项目基础等等各方面，只有同时具备这些基础条件之后，我们再这样做才是万无一失的。
还有一种人就是在同类工作单位当中，确实是有更好的单位去跳槽，比如说他所在的工作单位可能是一家大型的国有企业，但是在大型的国有企业单位当中，虽然是比较稳定，但相对来说薪资待遇水平是比较低的，可能年薪是不足20万这样的一个水平，但是当他跳槽去了一家同行业的民营企业，直接是可以当常务副总经理或者是干脆总经理这样的职务。年薪甚至能够达到百万以上，很多人还是比较的心动。
所以说高管的离职，无外乎其实就几种情况，一种就是自己下海创业了，自己给自己当老板，另外一种就是找到同类的更好的岗位和更好的收入，那么他不惜血本选择跳槽去这样的一家公司，以此来获得更大的薪酬待遇。但是对于我们普通员工来讲，这种事情只能够是想想做罢了，因为你不可能会有这样的机会让自己拥有百万年薪以上，我们只能够拿着自己仅有的几千块钱去工作，每日日复一日年复一年，做着自己应当所做的工作。
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