职场对女性不友好的话题
一直被反复提及
9月26日，一则
“女子怀孕七个月被公司劝退”
的新闻登上热搜榜
引发网友热烈讨论
河南郑州许女士告诉记者
她在房地产公司做销售
自己已经怀孕7个半月了
即使怀孕
也没有迟到早退
但公司却以
“外编人员没有产假”的理由
两次劝退她
且不给她安排工作
许女士觉得很委屈
自己不光从未迟到早退
她的业绩也没有受影响
但公司方面却告知自己
生孩子需要离职
生完孩子想来了再办入职
记者去该房地产公司了解情况
工作人员却称
没有人知道她怀孕了
而随后经理说
怀孕来回跑，不适合做销售
据了解，我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于“三期”女职工作出了特殊的保护规定，以保障职场“半边天”的合法权益。而“三期”女职工就是指处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工。
最后经过调解该公司表示
会让许女士继续在公司上班
在无法“下地市”的情况下
会给她安排其他工作
新闻一出，评论圈炸了锅
有网友表示自己有着同样遭遇
正在走劳动仲裁
有网友说
自己媳妇也是这样的情况
公司变着花样
找借口开除怀孕女员工
一边鼓励生三孩
一边又是女性一怀孕就被辞退
女性生存实在是太艰难了
不少女性网友直呼
职场对怀孕女性太不友善
女性怀孕后的职场待遇
其实还存在许多不公平
前不久
郑州某社区卫生服务中心的刘女士称
因为响应国家号召怀三胎
她竟然被公司辞退了
单位给出的理由是
公司没有接到具体的通知
如果想生小孩
那就只能辞职
后来又以旷工的名义要将她开除
长沙的一位员工
因为怀孕了
产假当天被踢出了群聊
并且当事人的领导还在企业钉钉群里面
对其进行了恶意的辱骂
变相的想要让怀孕的员工自己辞职
去年，还有一位孕期女员工分享她的遭遇
她收到公司人事部门的一封电子邮件
要求她在产假期间每天写“销售支持心得”
并且要求“每小时必须写600字”
一个错别字罚款50元
一句重复句子罚款100元
晚交或者漏交罚款500元
公司就用这么苛刻的方式
变相迫使这位女员工离开……
女性在职场受到不公平的待遇时
一定要积极维权
为自己争取权益
下面这些法律常识你知道吗？
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来源：@小莉帮忙、新闻晨报、@人民日报
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