又到了一年一度的秋季校招时节。据教育部预估，今年校招将迎来超过1000万高校应届毕业生。而领英平台近日发布的我国十所“双一流”高校毕业生企业雇主研究数据显示，科技和互联网“大厂”已成为名校毕业生的首选，占据了第一份工作Top 10雇主中的8席。

这份报告研究了清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、武汉大学、华中科技大学、南京大学、中山大学十所“双一流”高校的毕业生首次就业情况，发现他们的去向正在发生变化。得益于大数据、人工智能和5G等新技术的突破和广泛应用，“互联网大厂”以及大型民营企业为高校毕业生提供了大量就业岗位，并以其广阔的发展前景和丰厚的薪资报酬成为优秀毕业生的优先选择。这十所高校毕业生第一份工作Top 10雇主是：阿里巴巴、百度、字节跳动、安永、华为、微软、网易、普华永道、腾讯、TP-Link。清华、上海交大公布的《2020年毕业生就业质量报告》显示，其毕业生在华为的就业人数远超其他单位，分别达到187人和402人。此外，字节跳动、腾讯、阿里巴巴等公司也是多所高校毕业生的热门选择。

面对这一趋势，字节跳动招聘运营负责人杜宏在领英专访中表示，任何一个历史阶段都会有就业的趋势和潮流。作为当前发展势头不错的行业和企业，互联网“大厂”可以提供广阔的平台、视野和友好的职场环境，从而为年轻人的发展提供更多可能性。随着数字化转型的深化和数字经济的持续发展，顶尖高校的优秀毕业生选择进入热门、头部互联网与信息技术企业不足为奇。杜宏认为，现在的年轻人拥有了更多选择空间，但能否把握住更大空间里的更多选项，很大程度上取决于他们为“选择权”做了哪些准备。“建议他们尽量找到最适合自己、自己也喜欢的发展道路。”

普华永道中国ESG可持续发展主管合伙人蔡晓颖提醒，年轻人也应该去看到不断出现的新机会、新选择：“在数字经济的浪潮下，既有传统行业数字转型催生的新岗位，也有诸如信息技术、高端装备、生物医药、新能源汽车、新材料等新兴产业孕育的新职能。无论是否身在‘新兴大厂’，找准个人定位的真正人才终将会有用武之地。”

对企业来说，如何提供一份对毕业生有吸引力的工作？中欧国际工商学院管理实践教授陈少晦表示，调研发现年轻人更会被有创新文化、发挥创新优势、以及工作中充满活力的企业所吸引，因此企业需要借助开放性的组织设计、扁平化的组织结构、灵活有弹性的工作机制、透明的沟通及信息系统、能发挥主观能动性的赋能平台，让员工充分尝试各种不同的可能性，实现自我成长。

文/北京青年报记者 雷嘉

编辑/张鹏

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